“您的意思是，他很有这方面的头脑？”
“不只是这方面。”经理推了推自己的眼镜，轻笑着说：“他情商非常高的，与任何人交谈都能不带情绪，见人说人话，见鬼说鬼话——这可不是贬义词啊，说实话，这年头小年轻能做到这一步的不多，而干销售，就需要这个。
所以，他虽然其实重心完全不在工作上，但他手上的销量都特别高，还拿过几次销售王呢，反正在我看来，他可以说天生就适合吃做生意这碗饭。”
“噢？”祁渊一下抓住了重点：“销售王有什么奖励么？”
“当然有哇。”经理说道：“虽然说干这种相对知名的品牌的零售，往往都没什么提成，因为顾客大多并不是因为销售的能力而购买产品，是他本身就想购买。
但是，这种环境下能够成为销售王，很大程度上也证明了实力，证明了他就是个人才，是以销售王还是会有精神和物质上的奖励的；
另一方面，他被评为销售王，更多的不是卖出的硬件产品，而是付费服务这一块，比如碎屏险这些，这一块才是业绩考察的重点，平时没提成，但影响年终奖金。
他业绩最好的一年，光碎屏险就卖出了七千多份，平均下来一天二十份，还不算硬件这一块的销售呢，真的不得了，那年年终奖加销售冠军奖励就有三万，都相当于四五个月的工资了，我看着都羡慕。”
祁渊又问：“重心并不在工作上，却能获得销售冠军，还有这如此高的奖励，其他同事会嫉妒甚至眼红吗？”
“不会。”经理双眼别向一旁：“靠能力吃饭，羡慕肯定有，但嫉妒跟眼红说不上吧，没偷没抢，羡慕就提高自己业绩呗，我也公开问过他的技巧，他完全没私藏，这还有什么好说的？”
祁渊却已经获得了自己想要的信息，又问了几个问题后，看向苏平，见他轻轻摇头，便结束问询，走了出去，又来到销售区。
之后又分别询问了剩下的同事，花了大概两个来小时时间，他才跟着苏平走出商业广场。
“苏队，”刚上车，祁渊便忍不住说：“从经理处可以肯定，对于丁正扬这人，确实是有部分员工存在意见，心里不平衡。
我推测，原因应该不全在于丁正扬的成绩，而在于他和经理走的比较近。先前我看过一本书，书本身先不说，有句话我觉得蛮有道理——存在差距的时候，人才找问题，庸人找理由，蠢材觉得不公平。
而经理与丁正扬的私人关系一定是极好的，从他
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