经不是很在意。
那么接下来，就该认真考虑升阶的事儿了。
想到这里，他开始下达任务。
……
【乐园组织任务：破除副本记录】
【请于今晚12点之前，破除最少3个2阶地狱本通关记录。】
【任务奖励：自由属性点+60】
【任务惩罚：扣除属性点60】
……
【乐园组织任务：完美通关！】
【请在接下来的三个月时间里，以乐园之名，至少完美通关一个2阶副本（有组队需求者，请自行联系负责人）。】
【奖励：经验值+200万，自由属性点+200】
【惩罚：自由属性点-100】
……
看着任务，秦放露出感慨之色。
“我还是太善良啊……”
明明可以当资本家直接无情压榨的……比如设定为‘奖励：无’……‘惩罚：停职’之类的。
相信这些已经被他标注为‘纯粹牛马’的员工们依旧会屁颠颠的跑去干这些事儿……
在已经经历过一次合同解约的他们，应该会意识到‘停职’的效果会是什么。
有了一次经历的他们，不会再想感受一次那种失去力量的感觉。
但秦放还是选择给予相当丰厚的报酬。
……这么慷慨善良的老板那里去找？
秦放很是感叹。
然后他看向自己的升阶任务。
经过他昨天的仔细研究，已经确定……
面试空间的升阶概率，果然是可控制的。
正常情况下，是默认为最高等阶。
但秦放可以自由设定所有达到百分百概率的等阶高低。
比如现在，0阶，1阶，2阶的概率都是百分之百。
他只要想，就可以自由在这3个等阶当中，决定签署的员工初始等阶。
这让秦放之前的设想有了实施的可能。
目前员工55人，距离升阶所需的80人，还差25个。这25个，他决定第一次签署都从0阶开始。
然后下达一些破副本记录任务……再更换一次合同，让他们达到1阶。
这个时候，基本上就能筛选出‘纯粹的牛马’和‘可观望’的目标。
然后就可以让他们去破一破深渊副本……
【任务4：您的员工，通关至少
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