这样改变别人,和我自己的成长有什么关系?”
赵亚宁的问题,让洛伊尔点点头,“很高兴你这么问了,这说明你重视到了你自己了,你开始希望自己变得更好了,这是好事。”
表扬了他一句,洛伊尔继续说了下,“nlp技术里面,把人的感知方式分为三种内感官类型:视觉型,听觉型,还有感觉型。”
“一般来说,视觉性的人重视自我表现,重视色彩,活泼好动,说话声音大,性格直爽,运动员,大部分都是这种类型的人。而听觉型的人,大多是重视文字和声音的表述,说话有节奏,做事有条理,有准备的人,一般来说,这类人一般书更多,做事更细致,而且他们当中的成功的人也更多。”
“那我是哪一类?”
“第三类,感觉型的人。感知型的人的特点是,少言寡语,语言表达能力差,希望被关怀,被尊重,对自己的感觉的重视程度非常高,重视荣誉,谈话时喜欢用和价值观关联的词语,而且责怪别人,不是责怪别人的能力,而更多地是针对态度……”
“这确实是我。”还不等说完,赵亚宁就苦笑着打断了洛伊尔先生的话了。
“你上次来的时候,说是你的教练希望你能够改变自己的性格,我估计,他是希望你改变成为视觉性的人。毕竟足球场上,重视自我表现,性格直爽的人,是更为人接受的。但是我之所以没有立即对你进行正向强化,让你改变性格,是因为我认为,你更应该成为一个听觉型的人,而不是视觉型的人。视觉型的人,天生粗线条,做事不注意细节,我想那不会是你要的。你渴望成功,所以,我更希望能够把你引导成为一个有着足够的自我认识,同时能够进行自我反思,从而促进自我进步的人。”
“谢谢你,先生。”赵亚宁挠挠头说道,“可是我该怎么办才能成为让自己成长?”
“我不是已经告诉你了吗?解决问题啊。当年试着用不同的方法解决问题的时候,你的认知就随着你的行为改变了。说服自己的队友,试图用语言,用计划做事,而不是凭着自己的感觉做事,这就是我给你的建议。如果你开始变得做事有条理,说话有条理,让计划性成为你生活中的一部分的时候,你就真正地成长了。”洛伊尔挥了挥手,“我个人是不喜欢给人进行一些特殊化的,针对性的心理训练的。我认为,这种取自生活的训练,对人的帮助更大。我们可以先进行一段时间,如果不行的话,我再调整你的治疗方法,好么?”
谈话到了这里,也就结束,洛伊尔
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