、物业人员，后勤人员，以及保洁、搬运、司机等等。
这些都是标配，不可或缺。
而这年头是很难招到本身就有技能的人才的，此类人，早就捧着国营工厂的铁饭碗了，凭什么要给你打工？
就譬如司机，80年代有见过没有工作的司机吗？
所以哪怕现在工厂还没有运营，也必须在人力资源方面未雨绸缪。
没有技能，那就培养。
“招人倒是好说，现在闲的没工作的人多得很，你有什么要求吗？”
“大前提肯定是良好市民，不能有违法乱纪的前科，至于细节方面，我晚点会做个清单给你，今天先跟你打个招呼。”
“哦，那没事，简单。”老王颇为轻松地摆手道。
“简单？”郭永坤呵呵一笑，“你要这么想，那就大错特错了，我也知道开工资招人不难，但招来的人，对应的岗位，你得给我培养起来。”
“什……么意思？”老王挠着脑壳问。
“举个很简单的例子，我初步规划需要五十名销售人员，那你招人的时候，就需要留意对方的谈吐和形象，总不至于结巴吧？基础条件符合后，你再培训他们销售技巧。”
“我培训销售技巧？”老王瞪眼道：“我哪会啊？”
“你是不会，但我会给你资料，照本宣科就行。当然，你自己也要学啊。”郭永坤拍拍他的肩膀，道：“作为我的左膀右臂，未来的副厂长，你必须什么东西都会一点。”
“哟，这就开始封官了？”老王稍稍一乐，但也感觉压力山大。
“放心吧，只要有心学，也不难的。”
无错
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