什么推荐文森特的理由，并仔细分析了文森特的工作经历后发现，从对方的履历来看，文森特的确是一个合适的人选。
别看文森特的年龄不大，但他在食品（饮料）企业有着丰富经验，而且同样毕业于美国常青藤大学。
之前他在三家跨国公司任职，担任的都是市场有关的职务，虽说职务并不算高，但成绩卓然。
在正式面试了文森特之后，宋援朝还是同意了露丝的建议，由文森特担任司特公司市场部总监的职务，就这样半个月前，在原来公司办理了离职手续后，文森特就从原公司亚太区市场主管的职位结束工作，从而来到金陵坐上了目前这个职位。
文森特走马上任后一直在忙碌着，他并没有坐在自己的办公室里看看资料数据什么，而是主动下到了销售公司摸底。
市场销售是不可分割的，作为专业人士文森特非常清楚这点，而且国内的市场和海外市场有着诸多不同，许多方面和他以前的认识有着相当的差异，为此文森特在上任后最主要做的并不是搞什么市场计划，而是了解实际情况，再根据实际情况和司特公司的发展规划做出判断，从而再制定计划。
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从这点来说，文森特做的这些是非常恰当的，他虽然中文不好，连和其他同事沟通起来都有些困难，但他却用实际行动弥补了自己的缺陷，让宋援朝看到了他的努力。
当然了，作为老板宋援朝要的是结果不是经过，市场部主管是一个非常重要的岗位，如果文森特不能尽快体现他的价值，对于这个岗位同样也不胜任的。
而今天，文森特是第一次正式来到宋援朝的办公室谈工作，并且带来了一份详细的计划书。
宋援朝认真听着文森特的讲解，并仔细看着他交出来的这份计划书，神色从一开始的轻松渐渐变得凝重起来。
不得不承认文森特在经过一段时间的摸底后很准确地找到了司特公司目前存在的主要问题，其中就包括司特公司在饮料和方便面两大产品中的核心问题，就是地域和习惯（口味）的不同，市场和销售的波动。
关于这个问题，宋援朝之前和露丝也进行讨论过，露丝还提出了针对饮料方面的工业化、标准化建议，就是学习可口可乐和百事可乐公司的模式，以金陵总厂作为原浆生产厂，其他所有分厂作为灌装厂的生产方式，以确保在品控上的控制，同时也用这种方式来调整各地域市场的不同。
对于这个问题文森特同样也看到了，提出了类似的
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