这其中的难处吗？
是那些人自己要把人才网外面赶，我们都知道，现在的年轻人频繁跳槽是再正常不过的事情。局外人习惯对着我们指手画脚，说我们好高骛远何况，但是只有我们自己才知道，学到满腹才华却被一群老头束缚着手脚的悲哀。微雪，只是给这些人提供了一个更好的机会，我们没有提高半点的物质待遇，相对那些有名的大企业，甚至还要差上不少，如果这样还能把人才拉过来，这能怪我们？
何况，一直没机会展现才华的这些人，也不会因为物质条件差上一点半点而放弃机会的人，正是我们需要的人，他们才知道改变这种破规矩的迫切。”
南楚儿听得一阵愕然，才知道什么叫做冒天下之大不韪，作为这件事的执行者，却也觉得满心的热血瞬间滂湃，也终于没有了对旧规矩的任何顾虑。
随着微雪人才战略的展开，国内整个人才市场一下子翻了天，各个或旧或新的企业里面年轻的精英干将如连锁反应般大量跳槽，而经过微雪的初次选拔之后，又在其麾下的各个行业之间频繁跳动。当然接下来这一次是微雪为了让大家找到最适合自己的工作，而不必像在其他集团企业的时候一样，只是为了有工作支持生活下去，不过在不知情的人眼里，这些才离开学校不久的年轻人们又开始了一轮疯狂的好高骛远。
眼睁睁看着麾下冷冻的大量人才急速流失的寒门企业却慌了神，他们毕竟没有闪到不知道这些年轻力量价值的地步，相反，正因为他们知道这些人的厉害，所以才把他们收罗在自己的公司里面。就跟慕容铁峰当时拉拢王斌的理由一样，放在身边的危险就不算危险，发展不起来，他们什么都不是。
他们宁愿让年轻人的才华在冷藏中荒废，甚至慢慢遗忘，也不愿意给他们发展的机会，给他们威胁自己地位的可能。这也正是就业市场讲究资历的根本原因：他们要维护一个金字塔一样的社会结构。
微雪集团的行为，无疑是对这一社会潜藏结构的公然挑战，就像爆破拆楼一样，从最底层强行拆除这个数千年建起的摩天大厦，推开第一层，上面的就会轰然倾塌。
已经成为微雪集团死敌的慕容家麾下企业自然免不了受到最主要的关照，微雪对其麾下人才甚至开出了例外的诱人条件，**裸地挖掘他们的墙角。
而早在微雪集团公开成立的那一刻起，慕容彦就意识到了危险已经形成规模，马上做出了对应的策略，开始大量提拔麾下出类拔萃的年轻人才，算是能留多少留多少。培植低于自己的社
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