而随着好味道接下来的发展，实体店就是我们的根基，必须要发展实体店。
公司所有的发展计划，都离不开实体店这边的支持的。
算一笔账，就以今年为例子，咱们实体店的利润达到了一点七个亿。
可以说，实体店就是公司利润的大部分来源，到了明年，我想这个利润会翻倍。
而这，只是我们三十八家分店的利润。
如果说，把三十八家变成了一百三十八家，那么这个利润会是多少呢？
到时候，咱们光靠实体店每年的，利润只怕都会超过十位数。”
“这么说也没错，可这是明年计划，咱们哪儿来的人手？
自己培养，但是他们又愿意去川省吗？
还有，川省天高皇帝远，那边的市场公司怎么管理？
这些问题，不知道温经理想过没有？”
这是一个巨大问题，人才问题，再加上管理问题，都是巨大的问题。
温如玉推了推自己的眼睛，最后他想了一下这才继续回答。
“这个其实很简单，咱们从公司主城区，拉一个能力，品行都不错的店长出来，让她成为公司川省的区域大总就行了。
安排她去这个区域，这个区域开多少家分店，业绩怎么样都是她说了算。
我们要管理的，就是这个区域的负责人就是了。
并且，这个区域负责人，还可以对当地的加盟商有一定的管理权。
比如，确定了某家加盟商做出有损咱们好味道口碑的事情，当地的区域负责人有上报的权利。
并且，还有权利直接对此加盟商做出一定的处理。
怎么样，这样一个双赢的想法如何？”
随着温如玉这句话一说出来，会议室里面安静了一下，随后大多数人都开始了低声讨论。
有时候你不得不说一句，有些人真的是天生的管理人才。
毫无疑问，温如玉就是这样一个人。
哪怕是刘淼，都没想到对方竟然有这样一个想法。
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