我的粮食，结果我需要你的时候，你没影了。或者是交给你一个长期的任务，干着干着，你不愿意干了，撂挑子跑了，那还了得？所以，赵兴需要的不是这种人，他所需要的是固定的管理人，后世的公务员。
于是，赵兴就再次反驳了许杰的提议。
这到不是赵兴总是和许杰对着干，是因为两个人的时代观念不同，所以，这不是不信任，而是一种探讨。
“食客或者是门客，是一种不确定不稳固第人，说白了，就是没有忠诚度的一群家伙，对于不固定和没有忠诚度的家伙，我用着不放心。”
许杰辩驳：“但其中会有真才实学的啊。”
赵兴就斜眼看他：“你有真才实学，但你若不是当初接受我的礼，成为我的家臣，我敢将我的私密交给你吗？那和我自己找死有什么关系吗？”
许杰哑口无言。
“其实，用人不一定都用大才，那会出乱子的。像我们这样的人家，用些平庸的人才也不是不可以。这些平庸之才做好我们安排的事，关键的是领导他们的人是不是大才。”然后出自真心的一指许杰和韩策，再指自己的鼻子：“只要我们是大才，只要我们会使用他们，发挥他们的能力，让他们做好本职工作就行了。”
这一点，许杰和韩策不反对，也不能反对。
“庸才不是不能用，不但很好用，而且还能用长久，因为他们安于现状，因为他们听我们的话，最终还能产生忠诚度。我们不需要他们给我们改变什么，胡乱的改变，我管那叫幺蛾子。只要他们按照我们的要求，踏踏实实的把事情做好就成了。”
许杰对这样的说辞虽然有点想不通，但想想也在道理，也就没有反驳。
“我们不是用食客的方式对待他们，我们直接给他们发工资，就是俸禄。我给你发俸禄，你就要给我做相对于俸禄的工作，我不期望你做出超额的工作，只要你对等我的俸禄就成。如此，用俸禄的形式，固定我们和雇佣者的关系，你做的安心，我给的坦然，大家两不相欠。这样才能快乐的玩耍。”
许杰当时一拍手：“这的确是一个好办法，就比如韩策雇佣那些工匠，你的手艺高，多给，那个工匠就会高兴的发挥他的手艺。你的手艺低，少给，他也能过安心的做工。不像门客，才能平平，却认为自己才能出重，要鱼要车，一旦不能满足就撂挑子。结果给了他高待遇，结果不过是只会一项鸡鸣，实在不匹配我们给出的待遇。”
这就是循循善诱的结果，许杰开始慢慢
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