明白一句金科玉律。那就是:是平台成就了你，而不是你成就了这个平台。”
“其他企业有高瓴那么高的研发资金投入吗？”
“职场上的各种职位，只是各种各样的平台，这些平台，都是真正的高人搭建好的，只要你有足够的实力，你就能在这个平台之上发光发热。”
“你再集中到这四条，能有几家？”
那么高的利润，员工摸摸鱼又怎么了！
人家站着，就把钱给赚了。
这也是为什么很多汽车公司，都知道高瓴的玩法，但是却很难复制的核心原因。
“有各种跨部门的资源拱你使用吗？”
“高瓴从一个电风扇厂走来，从MP3，转向做手机，到现在做汽车，一步一个脚印，都是这样走来的。”
奔持的大G，算是和这个小类型擦边。
没几个！
核心原因，就是因为离开了平台，没有平台的加成，根本无法施展开高瓴的玩法。
“我说的每一条，都可以扣除80%的华国企业！”
高瓴就是想把他们的利润给狠狠地撕下来！
但是发展符合预期的，到目前为止。
“伱离开了高瓴这个高速运转的舞台，其实很有可能什么都不是！”
几十万的成本，卖个大几百万，他们在华国一年卖个一万台，比你卖大几十万台A级别车还赚钱。
而高端SUV的利润，又是肥肉中的肥肉！
谁不想找清闲一点，轻松一点的工作？
要知道，在同个车型平台之下，SUV的利润相比较A级别车和B级别车，是最高的。
“你给不到他们想要的，你觉得你还能回的到高瓴吗？”
“外围企业的高薪算个屁！”
王大锤不由得点了点头。
说着，研发经理拍了拍王大锤的肩膀，严肃地说道，“大锤，在高瓴做事，是你人生之中，最重要的一个平台！”
高瓴给的钱，虽然多，但是累。
“有具体的目标吗？”
“那经理你觉得我们能在大型SUV领域站稳脚跟？”王大锤担忧地说道。
“这不仅仅是高总的要求，也是我们研发人员对自己的要求。”
这款高瓴唐的对手，核心竞品还是BBA的高端车型，比如X5，Q7以及保时结的卡宴。
该研发经理讽笑道。
“我们
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