这显然不符合公司的利益。
“那就这样吧。”陈锋略有些感慨地说，“若是可以的话，我真不想她离开。毕竟大家在一起共事都这么久了，她这个职业经理人也做得挺称职的，给她的待遇虽然高了点，但其实也没必要太过计较。”
吴梦婷却说：“你这个老板可以不计较，但我却是不得不计较。凭什么她给公司的贡献不如我一半，却能拿到那么多的分红，而我为公司付出这么多，为公司赚了这么多钱，却赚得不到她一半？我觉得不公平。”
陈锋就说：“我也可以给你股份分红，跟她一样，每年7%。”
吴梦婷白他一眼说：“你倒是大方，但我不能接受。你若是这么做，就等于起了一个坏头。我做为制片人，已经在项目里有分红了，就没必要再分红。不然，以后公司招募的其他制片人也有样学样，可不是一个好印象。陆思佳的7%分红就是一个坏榜样，让公司其他有能力有野心的人，都非常嫉妒，都觉得你这个老板太大方了，人傻钱多的样子。”
陈锋皱眉说：“陆思佳她算是我当初的创业伙伴，跟公司后来招募的那些人是不一样的。公司成立之初，可就只有我和她两个人。别人羡慕妒忌也没用。因为这世界就是如此，很多时候，机遇与选择比什么能力才华更重要。他们没有陆思佳的运气，凭什么嫉妒？”
这世界从来就不是你优秀就应该你赚大钱当领导的，很多时候赚大钱的都是一群平庸之辈，领导你的也是如此。
他们并不比你优秀，甚至远远不如你，但他们的日子就是过得比你滋润比你爽，原因无非就是他们比你早生了那么几年或十几年，刚好赶上了好时候好机遇，要么就是投了个好胎有个好爹或好妈或者好亲戚。
你怨天尤人也没用，谁让你没人家的运气和福气呢？
吴梦婷这边沉默了一会儿后，就说：“若是陆思佳主动将分红比例降低一半，我并不反对她继续做这个总经理。当然，前提是她不要再越界，不要再插手公司的人事和财务。”
这话陈锋听得有些无语，心说敢情你还是想彻底架空陆思佳。
他当初之所以让吴梦婷管公司财务，让孙小蕊管公司人事，主要目的当然不是故意分陆思佳的权，而只是想要制衡一下陆思佳。
实际上，陈锋并没有完全禁止陆思佳插手财务和人事，毕竟她是公司总经理，若是人事和财务这两个方面，她这个总经理一点话语权都没有，那她这个总经理做着还有什么意思？
只是很
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