王连云作为曾经的国营企业老板，在不知究竟的人看来，他会被看做吃吃喝喝一族，不会有多大的本事。
然而，真正从国营企业干过高管的，一定会明白私企的管理水平差到了北极，一万年也撵不上国企的管理水平。所以，我们现在全国各地的亿万富豪，之所以能成长起来，绝大多数秘诀都是引进了或者重用了国企下岗人员。
单凭私人观念想要异军突起，可能性几乎为零。为什么这么说呢？
直截了当说现实社会吧，比如赵红都的私企，到底要怎么样在短时间内出台最为规范的制度和奖惩办法呢？如果是从零开始的私企，短时间内绝对完不成这件事情，就算政界管过经济的大官来当参谋，也基本是一头雾水。
能解决这些问题的最佳人选，恰恰是老国企下岗的那些元老，他们不但懂得工业如何运作，而且懂得外贸如何运作，更懂得职工怎么想的，什么叫工人阶级？
单纯的私企老板，他会理解“工人阶级”四个字吗？简直是痴人说梦。有一些市县压根就没有改制，依旧保持国企运转，却国泰民安，道理就在这里。
我们不要一刀切，但是脑门一冲动，干啥都爱一刀切，古代中国几千年不变的治理办法，被污蔑为几千年的腐朽制度，并且从这一点来夸大我们革命的勇气，恰恰是中了西方人灭绝华夏的毒，直到如今还不自觉。
赵红都之所以找来王连云，并非是他当过国企厂长这么简单，而是考虑到他更加谙熟工人和老板的实际关系，就算他在国企贪赃卖法过，起码来到私企干活，也会竭尽全力为了工人着想。这不就是私企异军突起的好兆头吗？
行政总监这个角色，其实在最高层就相当于宰相，总经理陈飞霜应该是宰相角色，但是严格来说，总经理是董事长的替身，陈飞霜是赵红都的代言人。、
赵陈两人其实是一个人，他们的命令和想法，真正贯彻下去的人，就是行政总监。
当然啦，董办作为赵红都的耳目，在赵红都上大学期间，不能实际呆在集团，全靠他们提供消息做出判断。
作为集团公司的框架结构，赵红都这个绘淇集团一个月的工资奖金支出就在八百万，连带集团高管层在内，全体工人加在一起是三千人。
一线工厂数量虽然不多，但人数却是最庞大的，五县三区的厂家有工人两千四百人。去掉厂家，生肖吧连锁柜组八十多个，营业员一共不到五百人。集团总部不到一百人，这样的集团公司架构是最为精悍的团队了。
本章未完，请点击下一页继续阅读！