毕竟，东京都内的一个正常房屋租金是往往都在八万日元左右。即便是交满四十年的国民年金，也就每月只能够领取到六万五千日元的退休金。
实际上，日本国民年金的平均值只有五万五千日元。若是取中位值，那就还要变得更少了。至于厚生年金，也不是人人都能够从中拿到高退休金。
在中小企业工作的那些人，那是占据了八成以上。这年收入平均在350万日元，交满了厚生年金，直至退休，每月能够领取的退休金也才12万4千日元。
如果是年收入平均在450万日元，交满了厚生年金，直至退休，也只有14万2千日元。
所谓日本传统的那个能够从公司领取的一笔退休金，在中小企业当中就别想了。就算是有，也少的可怜，乃至就是属于象征性的存在。
唯有大手企业，政府公务员，效益好的企业才会有那一种东西。否则，日本不会学美国那样，也搞出一个401K养老金制度。
日本有四分之一的老年人陷入了老后贫困。而在东京都的月收入低于十三万日元，那都可以申请低保了。
总务部的部长本就想着个人将来能够在部长级从轻井泽商业银行光荣退休，那就能够从轻井泽商业银行领取到不低于2000万日元的退休金。
2000万日元这一个数字还是日本政府当下大力提倡和推广，并让国民早早地准备未来的退休计划所需要的储蓄。
真正能够在退休之前就存下了2000万日元的日本老人，那是少之又少。日本老人在退休之后还去工作的主要动因还就是个人退休金不够所导致。
最让他不能够理解的就是来源于中文互联网上面说日本老人很有钱的谎言是怎么编出来的？
若是自己在中途被开除或者跳槽什么的，那就不再能够在日后从轻井泽商业银行领取那一笔退休金了。
所以，日本社员对于公司的忠诚度，也不完全代表其就多么爱公司，而是基于今后退休的时候能够从公司顺利的领取到那一笔退休金。
总务部长这一个年龄，最怕的就是犯错误，特别是较大的错误。就算被人骂成是尸位素餐，工资小偷什么的，也都无所谓。
他只要能够安全下庄，那就一切万事大吉。要不然，辛辛苦苦大半辈子就完全有可能性变成白白地辛苦了。
一旦有什么需要担责任的事情，完全就如同躲瘟神一样。实在躲不过，踢起皮球来，那绝对是一套又一套的。
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