以培养的,但是对人对事的态度,需要你改变自己。”
她还是改变不了自己,对叶与墨的话也感到厌烦。
能说的就是这些了,后面就得看她自己去修正,否则她去哪儿,哪儿的员工都会不痛快。
“你先回去吧,如果要报名做站点的负责人,可以直接找我的秘书麦琪。”
……
叶与墨重视每一个员工的发展,有能力的人就不能被埋没。
对于公司来说,员工是能源和动力,他让麦琪对这个女人做了全方面的调查。
在何菲工作过的二十多家公司里,她都是成绩最好的,去超市也是直接应聘做店长,销售业绩非常好,可还是辞职了。
原因就是她太傲气了,从她工作过的地方和履历能看出,她的实力是可以做区域总监的,只要性格培养的好,实力不在张小宝之下。
人常说,江山易改、本性难移,要让她转变过来,比登天都难啊。
周开看着何菲的履历,一脑门子心思:“叶总,她的人缘太差了。”
“是啊,一个实力超强的人,不懂得为人处世,就是想给她高位,矛盾会不断,矛盾都,工作就不顺利了。那些员工成天受气,谁还有心情全身心投入工作呢。”
“她做不了负责人,连一个站点的负责人都做不了,咱们公司一直都是员工至上。何菲这样的人,不管到哪里,都会被人排斥。”
“有什么办法能让她扭转过来呢,周开,这是个人才啊,不重用就太可惜了。”
该把她安置到哪里呢。
望着履历上的情况,周开跟叶与墨的心情是一样的。
其中提到,有一家卖服装的公司,何菲刚去的时候,那家公司濒临倒闭,她只用了一个月的时间,就让公司起死回生了。
适应工作的能力极强,还可让公司飞速发展。
“叶总,若论销售能力、管理能力,我不如她,她欠缺就欠缺在思考人心方面了,她的厉害在于对市场的洞悉。”
“必须想办法帮她纠正,春节过后,我要派人去欧美做开辟市场,何菲非常符合要求。”
光符合有什么用,关键她做不来啊。
周开无奈到笑了:“这个女人……”
“你找她谈谈怎么样?”
“我?叶总,您饶了我吧,找人谈心可不是我的强项啊,而且还是个单身女人,我是单身男人,这……”
“哈哈哈!难不成你还会跟
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