间有一定的关联。
但如果你的爱好是泡吧,那是不是跟所应聘岗位匹配,就需要打一个问号了。
3:了解应聘者的专注力和学习能力。
一般来说,面试官问求职者兴趣爱好是什么时,不会满足于求职者简单地回答自己喜欢做什么就结束,而是会进一步了解。
《控卫在此》
在这个兴趣爱好上,你到底做到了什么程度?一周有多少时间花在这个上面,还是拿到了什么样的等级资质证书,又或者参加过什么比赛,等等?
如果你说自己的爱好是足球,结果一年都没踢过一次球,甚至也没看过一两场比赛。
面试官就会评估,你要么是一个没有任何业余爱好、缺乏生命力和生活激情的人;要么就是一个缺乏专注、没有学习和钻研精神的人。
否则,声称是爱好的事情,都可以既没有任何成果,也没有任何时间和精力的投入,那面对不是爱好的工作,能指望求职者做成什么水平?
4:了解应聘者的能量状态和是否有激情
一个人在事业上能够做到什么程度,很大程度上取决于他的能量状态和生命激情。
比如,很多我们熟知的知名艺术家、企业家、政只家等,都是精力充沛、能量满满,对很多事情都保持旺盛好奇心和生命活力的人。
一个在业余没有任何爱好的人,你很难想象他会有多高的能量状态和激情。而没有高能量状态和激情的人,也很难指望其在工作表现上,有过人的成绩。
……
闲话少叙,言归正传。
三个面试总裁秘书的小姐姐自我介绍完毕之后。
杨峰对她们有了一个大概的认知。
接下来,杨峰要问她们几个问题了。
脱颖而出的,才会被杨峰最终选用。
当然你也可以中途退场,但是,既然选择中途退场的话,那来这里面试,又有什么意义呢?
何况,在自己成为boss之前,到哪里不是打工,不是面试。
最关键的是,璎珞集团总裁秘书这一职,不但工资高,福利待遇也好。
而且,还有各种奖金哦。
这样,算下来,一个月平均一二万块钱,是随随便便到手了。
在2009年,一个月一二万块钱的收入,妥妥的高级白领待遇啊。
这么高的工资,和这么好的福利待遇,可不是那么容易找到的。
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