讲话，还要深入到一线了解基层工作了解队员生活，加强督查室和一线大队之间的互动，使督查工作避免粗暴化简单化，从而实现科学化人性化。
从此以后，督查通报果然不再是城管队员的噩梦，城管队员终于可以领到完整的工资，仿佛也可以堂堂正正的做人了。
没有了疯狂的督查和扣钱，城管队员也还是一如既往的工作，甚至比以前的工作更加热情更有效率。以前兄弟们一见面两句话不说，就说到了督查扣钱，要么牢骚满腹要么唉声叹气，整个单位被搞得毫无生气。出去和其他单位搞联合执法，都觉得低人一等，不好意思和别人说话，因为一说话难免的就要说到工资，一说到工资，那是城管执法人员的痛处，还怎么好说呢。
说话间到了十二月份，又是市委工作会议了。又是提前半个多月停止休息，到了观摩的时候，这一次又有了新要求，郑前进在预备会上说道：“这次接到通知，要求我们所有执法人员在看见车队过来的时候，要迅速避开，不要让观摩的领导看见我们，要给领导造成市容环境卫生的整洁一直都是这样的感觉，并不是突击性的行为。”大家听了，感觉也很好，都说比敬礼进步多了。
开过了市委工作会议，局里便传来左光亮调走的消息，未到两个星期，左光亮便真的调到市人大去了，也没有具体的职务，大家都知道这就算二线，实际上就是退了。
新来的局长叫石新珠，他一来便提出了新的城管工作口号“执法为本，管理为常，队伍在精，城市在美”。这口号一提出立刻让人感觉耳目一新。
城管局的兄弟们不由得想起左光亮的口号，但是左光亮提出的口号东一拳西一脚的，大家几乎已经说不全了，仿佛有什么既要执法又要队伍，既要形象又要成效，反正什么都要。
接下来，石局长准备对城管工作进行全方位的改革，为此他亲临一线和城管队员面对面的交流座谈，了解一线工作的开展情况和队员的心声要求。
他知道不能光听中层干部的汇报，了解真实情况还是要到最基层。他每到一个大队，要求所有工作人员全部参加座谈，每个人都要谈话，知无不言、言无不尽、言者无罪，不要有任何顾虑任何负担，因为他就是来听真话的。
这样一来，广大的城管队员还有什么不敢说的呢，他们有的诉苦有的建议，一时之间，整个单位焕发出了前所未有的活力。
只可惜石新珠局长未到一年也调走了。城管局又来了王文理局长。王文理局长一到首先把石新珠局
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