传奇科技公司。
上午九点，霍文峻召集了所有人，传奇科技的第一次正式会议开始。
作为总经理的占米和财务总监宋楚翘分坐两侧。
昨天招募的人员中，除了6名文员和5名设计人员，其余的19人都是技术员，霍文峻将他们组成一个团队，归入研发部门，由自己亲自带领，专门做游戏研发工作。
想做掌机，除了硬件之外，软件方面也是重中之重。
所以当务之急是必须选择一款能够与Game Boy搭配的游戏。
时不我待，两者必须同步进行。
也许是因为小时候没太多机会玩的怨念，在读大学后霍文峻还特地自己编写了一个游戏模拟器，把那些经典的街机、红白机游戏全部通关玩了一遍。
有些游戏难度太高，有攻略也不一定能通关，他就干脆修改游戏设置给自己大开金手指，弄出无限条命、中弹不死之类的各种bug破坏平衡。
因此对于八十年代以后那些优秀的电子游戏，霍文峻尽管称不上如数家珍，但也绝对比普通人更加熟悉。
放到如今这就是巨大的优势，至少他知道了方向，想要将那些游戏设计出来便容易了许多倍。
更何况霍文峻还有金手指的帮助，游戏设计技能直接刷到了精英级，设计一款掌机游戏绰绰有余。
言归正传。
目前研发部门的这19人身份背景也是各种各样，既有从港岛理工大学毕业的高材生，也有具备多年从业经验的专业技术员，甚至还有两个纯粹就是热爱游戏的电子发烧友。
不过霍文峻通通将他们收了下来，有理论，有实践的当然是人才，但作为游戏的研发人员，对游戏的真正热爱也是少年十分看重的一点。
传奇科技给出的工资也很高，保底是3000块，产品研发成功还有相应的提成与奖金，即便放在中环的大公司里也算是高薪了，这也是好几个经验丰富的专业人才愿意跳槽过来的原因。
霍文峻很清楚，传奇科技刚刚开业，名不见经传，只能用高薪水来吸引人才，至于能不能留住他们，少年有绝对的自信，而且他相信这些人未来创造出的价值，将远远超过区区薪资的付出。
会议开始，霍文峻首先提出了公司未来两个月的目标，第一个就是掌机的设计。
Game Boy的概念一出，顿时如同石破天惊，听得场下数十人莫不露出了震惊之色，跟着便眼睛放光，特别是研发部门
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