甘心。
他目光盯着电视荧屏，记住十六个医生去医科大学、医学研究院任职情况。
……
希尔顿大酒店新闻发布会现场。
柳叶说：“考虑到皇家医科大学的医学底蕴和教授队伍，我决定就读皇家医科大学读博士学位。”
皇家医科大学校长立即响应，录取柳叶就读皇家医科大学博士研究生，并且宣布柳叶出任皇家医科大学癌症研究院院长职务。
柳叶欣然接受聘任。
皇家医科大学校长立即向柳叶颁发任职书。
全场爆发疾风暴雨般的掌声。
接下来，十六个医生受聘正式开始。
十六医生成了医科大学、医学研究院抢手货。
皇家马始顿医院建院给皇家医科大学建校差不多时间，院、校一开始便建立紧密合作关系，医院的骨干医生在大学做教授，大学培养出来的高材生去医院做医生。
柳叶做肿瘤科主任打破这种关系。
她认为，这种关系无疑是另一种形式的近亲繁殖，不利于医院临床治疗和大学医学研究，理论发展受到严重制约。
因此，柳叶放开骨干医生受聘限制，可以到英国任何一个医科大学、医学研究院做教授和研究员。
柳叶说：“肿瘤科骨干医生到医科大学、研究院任职，从今年起，医科大学、研究院每人交纳二十万英磅人才培养助力金。”
场内议论纷纷。
有医科大学校长问：“医院还巴不得医生去医科大学做教授、医学研究院做研究员，以提高医院的声誉，怎么还收人才培养助力金？”
柳叶说：“我向大家推荐的医生，是有能力治疗临床癌症患者的骨干医生，这样的医生全世界只有皇家马始顿医院才有，他们与其他医生有着本质上的区别。这些医生之所以有能力治疗临床癌症患者，医院巨额投资精心培养，他们的能力不是凭空得来的。”
有医科大学校长问：“柳叶主任，没向医科大学、研究院推荐任职的医生，要不要收二十万培养助力金。”
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