端阳节后的一段时间，京师各大集团的员工实在想不到他们所在企业的老板会大发慈悲，这在集团成立以来都是头一遭。
而恰恰是这头一回，却让他们给碰上了。
他们不知道这是不是老板收买人心之举，不过，作为公司最底层的他们而言，他们也懒得去考虑那么多。
既然老板肯花这个前，他们也乐于接受。
......
杨氏集团宴请全体员工的消息，很快便登上了京师各大媒体的头版头条。而杨刚这原本的无心之举，想不到会引得其他集团纷纷效仿。
不过，这种事情如果你属于“跟风”那一类的话，那你想达到的效果可能不尽人意。
因为员工们也不是傻子，之前你不做，看到有人做了，你才想到；在势上便已经输了一筹。
而这其中获益最大的恐怕要数杨氏集团这第一个吃螃蟹的集团了。
无论是在企业形象还是员工归属感上，都得到了前所未有的提升。
这也导致了其他很多公司产生了一个离职潮，而那些离职的员工去往的主要企业便是杨氏集团了。
当然，杨氏集团也不是来了什么人都要，他们也要经过认真筛选；这便导致了很大一部分乘兴而来，最后只能败兴而归。
这也不是说，在京师这个群雄云集的地方，就只有杨氏集团做得让员工满意了；其实还有很多比杨氏集团还要优秀的企业。
只不过，它们并没有像杨氏集团这样表现出来而已；而那些企业，它们员工的归属感和幸福感自不必说，在同行业，甚至在整个市场环境下，都是能排上名次的。
这也是它们的企业文化能在员工心中根深蒂固的原因之一，当然也是它们能在多次经济危机冲击下，或者说在激烈竞争环境下屹立不倒的秘诀之一。
而这些企业当然不在少数，它们平时虽然很少出现在公众的视野中，可只要这个市场需要，它们便会毫不犹豫的露出它们的獠牙。
......
所以说，杨氏集团虽然取得了一些成绩，可他们面临的挑战还有很多，任务还很艰巨。而作为公司创始人的杨刚，他自然清楚这一点。
曾经有一句很有哲理的名言：人，认识你自己。
杨刚能从一个籍籍无名之辈，走到今天这个地步，他当然也无时无刻不再审视着自己；尤其是他身上还背着不容推卸的使命，那更不能让他有任何懈怠。
所以，昨天
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