至于能否超越，那就是另一回事了。
现在的问题就是，林少杰到底有多少钱，反正能看到的，或者摆在明面上的，实际上也就是可口可乐入股的这个大头。
反倒是美职篮的薪资成了可有可无的小头。
在女婿的产业上，苏母感觉自己操心颇多，因为不管怎么样，以后家产应该是落在自己的外孙手上，看看林从荣两口子就知道，儿子在外拼搏奋斗，那都是为了林家的下一代。
此时看着这么一个昨天才在篮球场拼尽全力，今天早上早期训练，此时又是和公司的核心骨干沟通。
这种精力与自律，苏母挑不出任何刺！
会后的林少杰松了松领结，和运动衣相比，衬衣穿在身有些“束手束脚”的感觉，但林少杰并不是标准的IT男，员工可以穿着随意，他却不能。
在林少杰心中，这是尊重。
散会的时候，看着父亲还有苏真母女俩带着孩子从楼梯上走下来，林少杰立刻迎了上去。
国内来的那些个员工们也是纷纷问好，有几个带了家属过来的，此时也是全家出动，热热闹闹。
国人挺讲究这些的，公是公，私是私，若是私交不错，没人排斥。
林少杰在外人眼中，球员的属性更重，但是对于这群从业者而言，打球那就是给产品增加曝光度，带来流量的品牌效应极佳。
若是林少杰把更多的精力留在公司，成就并不差。
人家在印第安纳州立大学也是挂了“插班生”的名号，和他们一样，虽然不是一个专业，可也是工科生，不算是外人，说话的时候不会遇到牛头不对马嘴的话题。
特别是那个算法，团队的人都清楚，那是从国内的大牛手中，硬生生咬下来的。
也正是因为靠着那玩意，“Show Time”短视频才能在群狼环伺的互联网中打出一片天地。
他们不是一群职场上的老油子，准确的说，他们其实是一群职场上的“失败者，”混的最好的那波人是不会离开原先平台的。
大部分都是不如意的，感觉才华没有办法得到施展的人才会想要换个活法。
那种平台与自己的相互成就，好像成为了现实。
在洛杉矶这个异国他乡拼搏，和国内相比，反而要纯粹的许多，你有多大的能力，完全能给你施展空间，说到底就是人不多，一个萝卜一个坑，或者说一个坑里两三个萝卜，你要是走人了，硅谷距离不远，求职者众多，但是看在
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