我们提出的条件有：
1.新公司两成原始股，还有岑氏集团的股权，全按高管级别，一半没有生效期，可以立即生效。
2.第一次提出的一百万年薪翻倍，马上解决户口，附送一套京城好学区三居室全新精装修住房。
这种优厚的条件，在我们集团历史上还从来没有出现过。
可惜的是，依然未能打动萧裔远先生，他拒绝了我们的提议。（附上录音实录）。
更加遗憾的是，我们刚刚得到消息，SSA私募基金跟萧裔远先生的个人公司‘AI远诺’达成投资协议，以至于我们错失了一个可以为我们集团带来巨大利润的优秀人才。
终上所述，我们认为我们失去先机的原因，是首席运营官的新举措对人力资源部限制过多，放权太少。
我希望董事会能够同意给予我们人力资源部更大的权利，让我们在为集团笼络人才的过程中，可以有更大的主动权和自主性，不会再有这样令人扼腕的情况存在。
签名：人力资源部和公关部总监——岑夏言
XXXX年X月XX日。”
邮件写完之后，岑夏言又看了一遍，确定没什么问题，才点了“发送”按钮。
岑氏集团的董事会一共有十五人，包括董事长岑耀古。
不过岑耀古最近在养病，不怎么看邮件。
他的秘书会帮他过滤邮件，只有最重要的邮件才会送到他面前。
岑夏言的这份邮件，很快就被定位为最重要的邮件之一，送到岑耀古面前。
岑耀古刚从外面遛弯回来，坐下来还没来得及喝杯茶，就看见了秘书打印出来，放在他面前的邮件。
“是夏言的邮件？”岑耀古拿起来看了一遍，看见“萧裔远”这个名字，心里一动，脸上神情有些古怪。
过了好半天，才挥手让秘书出去，自己拿了邮件去找萧芳华。
萧芳华在厨房准备炖汤的食材。
见岑耀古进来了，她忙笑着说：“岑先生，汤还没准备好呢。”
岑耀古抬手让她坐下，自己坐在她身边，和颜悦色地问道：“你的弟弟是不是叫萧裔远？也是那天晚上我见过的？”
岑耀古记得刚跟萧芳华在一起的时候，还找私人侦探查过她的底。
以他的身份，是不可能随随便便把一个女人领回家的，哪怕她对他有救命之恩。
后来查清楚萧芳华家世清白，他才放心让她
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