介绍过，这女人叫赵歌，是比白露小一届的学妹，在学校里面就是学生会干部，毕业之后进入了大企业的知名人事部做hr，这么多年下来，一直都在从hr往企业管理方面发展，对公司的调度运作十分熟悉，为人处事也十分圆滑，情商爆表。据传，这个赵歌的情商曾经吊打过十余位世界各地的高富帅，将这些男人玩弄在?掌中，让每个人都对她怀着希望，但她又不给每个人看得见的希望，然而最令人惊诧的是，这十余位男生竟然都知道彼此的存在。如果说赵歌长的貌若天仙也好，偏偏她还是个身材干瘪个头矮小貌不惊人的女人。尽管她这么做可能有点败人品，但这都是读书时的事情，她现在早就不这样了，用她的话说，想嫁个首富，不要太简单，没兴趣。
这些都是陈白露告诉我的，等赵歌真正坐在我面前时，我才知道这个女人的情商有多厉害，说话滴水不漏，面对我弱智的问题更是举一反三，至于她对我们公司的了解，人家用了以下这段话来描述：我不了解你们公司，但我了解白露，白露也知道我最近想跳槽到一个创业公司，我刚才进来的时候，看到你们公司里面很多员工竟然在上班时间刷微博，这不代表你们公司很闲，相反证明你们公司很忙，而且事情很多，需要等待人处理，但真正的症结所在，恐怕就是从上到下管理的不严密，层级传达太多且太繁琐，一条命令传到普通员工那里，需要很长时间，这才导致你们高层忙的不可开交，又是开会又是制定命令，但真正到底层员工那里，却没有人告诉他们应该做什么。
我目瞪口呆的看着她，她却继续说：一般像这样的情况，并非是公司的员工人浮于事，也不是管理层的错误，更不关士气与企业文化的问题，相反与公司的协调有很大的关系，明明需要很简单就可以办到的事情，却都花在协调上。所以，你们的症结，其实在协调上。
咕咚！我吞了口唾沫，继续问她现在大环境P2P公司怎么样，她也是对答如流，让我佩服。等她说完，我一口答应，决定让她入职，她却笑着摇了摇头，询问我她的职位福利待遇以及工资呢？我一怔，这才想起来没跟人家聊过这个，我就问她什么条件，她问我跟她同等级的员工，在我们公司的福利待遇是什么，我如实回答，她听完之后就说她要比同职位的管理者多出百分之五十的薪水以及相对应的福利和待遇。我想都没想就满口答应，问她什么时候能入职，她说后天！
我当即同意，亲自将她送到电梯门口，回到办公室里的时候，了却了一桩心事，浑身轻松。
两天后，
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