您是谁?我们的陈总呢!”
徐子丰的提问戳中现场大多数主管的心声,他们都转头看向叶玲珑。相反那些副总董事们则轻轻摇头,有些可怜的看向徐子丰。
果然,徐子丰话刚说完。王建国就摩拳擦掌的走到他面前,拽着徐子丰的衣领,狞笑着反问道:“我们是谁?”
说着王建国就作势要将徐子丰拖到一旁,杀鸡儆猴。
就在这时,叶玲珑却呵斥道:“住手。”
王建国诧异的回头看去,叶玲珑走上前,将徐子丰从王建国手中救下。亲手给徐子丰整理下衣领,环视现场所有的主管们,脸上难得浮现出愉悦的表情。她轻笑两声道:“刚已经说过,我叫叶玲珑。我呢!现在是IU最大的股东,很快就会通过董事会决议,出任IU执行总裁。至于这么晚叫大家来,主要是想认识一下大家,跟大家聊聊天。当然,我不会让大家白来一趟。今天晚上出席这个会议的所有员工,走时每人可获得一千元加班补助。至于你们的陈总……”
说到这里,叶玲珑停顿一下,表情玩味道:“则因为杀人,恐怕要进去住几年。”
说完,叶玲珑重新回到脸色涨红的徐子丰面前,直勾勾的看着他的眼睛问:“还有什么要问的吗?”
被叶玲珑狭长的双眼盯着,徐子丰慢慢低下头去,紧握着的拳头瞬间松开,语气无力道:“没有。”
“很好,请坐下。”叶玲珑亲手扶着徐子丰的肩膀让他坐下,然后踱步在办公桌周围,详细介绍着她自己对IU的看法,以及她对公司未来的展望和人事战略,俨然她就是这家公司的主人。
听着叶玲珑的话,那些在座的董事们都喜笑开颜,而那些主管们则默默低下头,敢怒不敢言。
因为在叶玲珑的战略中,将会加入很严苛的员工业绩审核计划。尽管在叶玲珑的战略中薪资福利不变,但想拿到更多的薪水,需要付出比以前多两倍的努力。这样的战略,那些需要与底层员工直接接触的主管们能愿意吗?即便不考虑自己手下的员工,他们自己本身就需要提高两倍工作量,换谁也不愿意。
但因为有刚才徐子丰那一幕,所有人都隐忍着,没有人敢提出质疑。
只有那些董事们连连赞叹,夸赞叶玲珑战略不错。对他们来说,提升下属业绩审核就是给公司增加营收,增加相关员工限制规定,就是给公司减轻运营成本。这样两全其美的人事战略,他们怎能不满意?只有像陈白露那样的傻瓜才会随便给员工涨工资,增加公司的运营成本。
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