格力等等大型企业的主要领导莫过如此，可庄建业呢？
这么多年，始终拿着3257.92块钱的基本工资，七、八年如一日都没涨过。
庄建业如此，林光华、彭川、刘丛、刘磊等一众创业团队成员自然是有样学样，而这也导致了一个奇怪的现象，那就是中国腾飞的领导层薪水与一般员工的薪水出现严重的倒挂。
以至于在中国腾飞平均16000元人民币月薪中，庄建业为代表的创始团队属于被平均的哪一类。
而这也是为什么腾飞投资运行到后期，有些高管想要暴走的重要原因，创始团队拿着低薪，他们这些人要是拿太高的话根本就说不过去，没办法中国腾飞有个不成文的规矩，一切资源向技术倾斜，正因为如此，在中国腾飞拿高薪的都是有本事的技术人员，那些投资类的在中国腾飞内部属于跟行政人员一样，等级靠后的那种。
这怎么能让那些管理数千亿资产的投资经理人受得了？
于是纷纷寻求暴走！
而随着中国腾飞将腾飞投资拆分，这个问题也在小范围内传播开来，不但引起了业界的关注，也让领导层极为重视。
没办法，自从2000年前后，国内各企业开始对股权逐渐重视，部分企业就跟失了魂一样，不在生产经营上下功夫，转而开始专营股权的归属，以至于己方激烈争夺，最终导致企业一落千丈，搞得是一地鸡毛。
失败的例子可谓不胜枚举，无论是个人还是地方，甚至国家都蒙受了巨大的损失，
若是几年前，腾飞投资的剥离估计还不会引起过多人的关注，毕竟只是一家企业经营上的调整，可此时就不同了，其中暴露出来的创始团队分配的问题，是个人都能看得出来在这样下去会出大事儿。
其他企业倒就倒了，毕竟国内同类型企业有的是，稍加扶持就能如雨后春笋般在冒出一大批。
可中国腾飞那是什么？完全就是唯一，其成功是时代、机遇与拼搏紧密结合的产物，根本就要无法复制，真要因为股权分配的问题导致企业经营出现问题，那损失可不是几个钱的问题，而是整个国家向高端制造迈进的部分有可能被直接打断的，这对国家的产业布局来说已经不是一句损失能够概括的了。
正因为如此，察觉到问题的有关部门立刻找到庄建业等创始团队成员谈话，以便解决分配问题。
庄建业连想都没想直接就表示，中国腾飞的股权既然是国家的，那永远就是国家的，别说是股权分红，就是
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