好！非常好！YZ加油！”
在柳总打鸡血的鼓动下，三十多位同事齐声大喊着这句在制造行业相当流行的口号，以此激励同事们的工作热情。
老板公开给外贸部“长脸撑腰”，还有同事们发自内心的，热情洋溢的鼓动，无疑给了我极大的震憾和鼓舞，坐在这群充满激情，团结合作，有着强大凝聚力的同事中间，我真切地为YZ公司有创新意识，热情迸发的企业文化所感动，柳总的公开支持给了我极大的面子，在这个激动人心的时刻，我的自尊心得至了前所未有的满足，这样的待遇在以前那几家公司我想都不敢想。
柳总笑了笑，说道：“看来大家的激情都不错啊，希望明年继续保持这种工作状态，尤其是外贸部，短短一年时间取得这样的成绩吴小姐功不可没，我以前跟你们说过多次，我招人不看年纪，不看形象，不看文凭，只要你有能力，能够给公司创造价值，我就会给予应得的报酬，大家都知道，我们以前招了一位外贸总监，他干了十个月颗粒无收，想起来真是丢人丢到家了，只怪我当时急于求成，被他海外留学的光鲜经历所迷惑，而忽略了实际的工作经验，因此我给他高薪资，高福利，可是他的工作成效让人失望透顶，想起那件事我就感到扎心，今天就不再重复了，对于外贸行业来说，他的工作成绩和我给的工资算得上是奇葩中的另类，为了减少损失，我不得不及时止损，让人失望的是，后来招的那位外贸经理玛丽，她干了大半年照样颗粒无收，这是我万万没有料到的结果，不瞒你们说，在他们两人身上，我花了几十万块，结果都打水漂，我承认这是我用人策略的失误，只怪我太想将外贸部做起来，瞎子摸象过河让我走了这么多的弯路，好在那些事情都已经过去，我花的那些钱就当买个教训，尽管教训有点沉重，幸好吴小姐给我们带来了好运，让外贸部焕发了生机，也让我看到了开发外贸渠道的希望，这说明什么呢？不管是内销生意，还是外贸出口，同样的产品，同样的管理方式，为什么以前杰克和玛丽都接不了订单，吴小姐却能接到订单呢？说明事在人为，前面两个人没有同行业的实际经验，他们只会纸上谈兵，可是吴小姐就不一样，她一直在这个行业工作，正因为有丰富的行业经验，因此才会取得这么好的成绩，我说话算话，她的付出我都看在眼里，因此我不能辜负她的辛苦付出，今天在此申明，我要给她嘉奖，希望大家先给她送上热烈的掌声。”
“什么？嘉奖？”
在同事们热烈的掌声中，我诚惶诚恐地站起来，受宠若惊地给大家鞠
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