相对于我找工作“饥不择食”的心态，乐总在招聘外贸主管方面的表现，似乎也有点“迫不及待”，他只是简单问了我的工作经历，以及对产品的熟知程度，然后爽快地录用我当外贸主管，这个过程未免快得有点不按套路走了。
尽管心里有疑问，但是我却不敢往坏的方面去想，因为我太需要这份工作了，当时一心沉浸在面试成功的喜悦之中，我根本没有考虑太多的细节，殊不知正是这种“饥不择食”的心态，给自己日后的工作埋下了诸多隐患。
“你的工资要求多少呢？”乐总接着问道。
四年多没有上班，我根本不了解其时的外贸薪资水平，之前面试过几家，也只是了解大概的范围，现在他既然提出让我当主管，工资肯定不能要得太少了，否则就会被他看不起，而且自己也会吃亏，于是随口说了一句：“6000元。”
“底薪6000吗？没问题。”我的话音还没有落，乐总居然一口应允了。
“什么？”我没有想到他回答得如此大方，心里忍不住有点后悔，人的本性作怪，谁不想多要点工资呢？
我想了想，试探地问道：“乐总，除了底薪外有提成吗？”
“当然有了，做业务靠的就是拿提成。”
“请问提成点数多少呢？”
“销售额的两个点，你放心吧，只要业绩好，提成不是问题。”乐总说话的语气显得极为大方豪爽，让我这个多次被人“嫌弃”的中年妇女有点受宠若惊。
“好的，谢谢乐总！”
“不瞒你说，我招了很长时间，一直没有找到合适的人，这次收到你的简历让我很惊喜，我一直想找一个有同行业经验的熟手，我们公司的规模不算很大，一百人左右，外贸部目前只有两个女生，她们的经验不太足，所以呢，我需要招一名有魄力，有经验的管理人员来指导她们的工作，通过跟你的沟通，我相信你有这个能力将外贸团队带好，让外贸部的业绩迈上一个新台阶，你有信心吧？”
“有信心。”其实我完全不确定能否带好CD公司外贸团队，此时心里想得最多的先抓住工作机会，保住6000元底薪要紧，至于其它的事情，上班后才能见个子丑寅卯。
“很好！我很欣赏你的自信心！做业务就要自信才能说服客人购买你的产品。”乐总向我竖起了大拇指表示赞许：“你什么时候可以来上班呢？”
“明天。”我回答的声音非常响亮，心情好的时候说话的底气也十足。
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