元犹豫了下，还是将自己的想法说出来，“我们给他们发工资，所有的福利待遇都在里面，我们没有义务去给他们当保姆，而且，在非洲这样的付出跟没有多大的利益。”
这是很大部分资本家的想法。
我给你钱，你给我办好事就行。
甚至，我都可以无缘无故扣除你的工资。
但现在不一样，时代变了。
“未来的资本和雇员是成互帮互利的模式，就以现在目前我公司最底层的雇员，除了福利和薪资外，我给他同样的尊严和合适的环境，你觉得，你需要多少的薪资能挖走他？开多了你吃亏，开少了他肯定不走，但他在我这里，有经验、有默契，却能给我带来超过数倍的回馈，你希望马儿跑，但也得给他加点料，要不然，马儿吃坏了肚子，到头来，还得你自己靠腿跑。”
唐刀这理念在90年代还属于超前的。
现在连一些世界五百强更多想的也是如何压榨员工仅有的生命力，达到自己最高的利益。
这种现象要等到千禧年后才会逐渐被取代，也更加重视“工作环境”。
“等过段时间我会跟哈桑将军建议拉上电，空调和基本的电力设备要供全，或许，未来我还会推出针对雇员家庭的保险和孩子入学问题的解决，我的雇员只要从加入公司那一刻开始，他应该想的是如何在前面为我赚钱和活下去，战场下的事情有我们会帮他们解决。”
这种服务类似于后来欧洲的足球俱乐部，比如米兰和尤文，他们的理念就是如此。
唐刀未来甚至还打算打造个24小时服务平台，根据爱尔兰研究所的报道称，女中音能让人在紧张环境下舒缓近50%，能够大脑更加清澈冷静。
当然，这样的服务最起码近几年是架构不起来的，而且需要用钱砸下去。
唐刀什么都缺，就是不缺钱。
财团的太多资本想要加入他这场游戏了，韭菜是割了一把又一把，乌长松他们何尝不就是个韭菜呢？现在所谓的独家经营权，其实更大的目的就是将非洲市场牢牢控制在自己等人手里，以后就算出现什么变故，恐怕最不希望他死的就是这帮人了吧。
而且，卖完独家经营权，还可以卖很多，保护伞公司的独家合作权等等，当然这一步太缺德，唐刀可不会干，相当败人品。
乌长松觉得唐刀的话很对，这个时代，有技术和能力的人那也是相当挑剔的。
“玄武石计划，我们每个人再投资100万美金！要
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