我也不懂，也一样的好奇。”
“我以前不相信天才，现在是真的信了。”
候志宏站了起来，他三十几岁，是一名老员工，已经在设备分厂干了十几年，他大声的道。
“我倒是知道老板为什么这么厉害。”
“候工，快说一说，为什么呀。”
“对，对，快和我们说说呗。”
不少的技术员停下了手中的设计工作，纷纷竖起了耳朵，等待着答案。
候志宏也不卖关子，“不知道你们注意到了没有，老板的办公室有很多书，起码有数百本，全是专业性的书籍，其中有很大一部分是和机床设计有关的。”
有一名新来的技术员道，“这有什么，这年头哪位领导的办公室还不摆上满满的几个书架的书啊，这样显得有档次，显得领导有文化。”
候志宏摇头，“老板不一样，我基本上每天都能看到老板在看书，那是认真的看，非常专注的那种，而不是做样子。”
“老板为什么在机床设计上的造诣这么高，我想这就是主要原因，看了这么多书，坚持下来之后，水平能不高才怪呢。”
原来如此。
不少人恍然大悟，也终于知道林峰在技术上为什么这么厉害了，原来是每天坚持看书，每天坚持学习。
数控拉床的设计工作全面启动。
尽管周边还是有不少的人质疑，并不看好设备分厂能搞出什么数控拉床，但在林峰的带领下，设计工作进行的有条不紊。
隔三差五的，林峰还亲自召开技术讨论会，大家进行交流，讨论，他也会解答大家的问题，有时候甚至是手把手的教导大家。
这样宛如开挂了一样，设计工作居然进展的非常顺利，每天都有少则几张，多则十几张设计图纸被绘制出来。
设备分厂的机构也渐渐的完善，人员也有一定的增加，一个多月的时间，从当初的五十几号人到了现在的八十多号人，增加了超过三十人。
增加最多的技术人员，现在的技术团队已经达到了二十几人的规模。
林峰也组建了财务部，人力资源部，生产制造部等好几个部门，现在的设备分厂麻雀虽小五脏俱全。
生产制造现场，工人们也每天有活干，积极性很高。
前几天，林峰承包设备分厂之后第一次给大家发工资，大家发现老板果然兑现了若年，最少的都发了一百几十块，工资高的工人都达到了两百多块。
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