很显然，红后的意思是虽然现在比特币赚来的钱依然占多数，可是随着时间推移，很快游戏的收益就会超过比特币，占据真正的大头！
“很不错。”张耀赞叹的鼓了鼓掌，“难怪华国总有那么多垃圾网游页游不断开服，这一行简直就是暴利。”
“接下来的工作，已经不是您一个人能够完成的了。”红后继续补充道，“网络上，这款游戏已经引起许多人的注意，您必须尽快召集一支团队，来应付随之而来的麻烦。”
“你说得对。”张耀扬郑重道，“猎头公司那边怎么说？”
“我联系了三家国内有名的猎头公司让他们寻找高级管理人才，他们为我提供了八十三份名单，不过范围包括了整个江海省，而盐州市这一带，一共只有三个人。”
“列出来。”
顿时，红后的身影从屏幕上迅速淡去，变成了三份并排的简历，张耀扬坐回电脑前，滑动着鼠标将这些简历一份份看了下来，看完后却皱了皱眉。
“这三人都不怎么出彩。”
“如果很出彩的话，那么就不是我们选他们，而是他们挑选我们了。”红后适时提醒道。
张耀扬这才无奈的点点头，“你说的没错，真正有本事的，要不就是那些大集团大公司的CEO，要不就干脆自己创业去了，谁会待在这个要资源没资源，要人脉没人脉的二线城市？既然这样，那就邀请他们来面试吧。”
张耀扬按照自己的情况，准备将公司划分为五个部门——技术部、财务部、客服部、后勤部、策划部。
技术部负责研发游戏，不过实际上这个部门只是一个幌子，只要有红后，什么游戏都能设计出来，技术部最多解决一些游戏上的更新问题，二三十人左右足以。
财务部，结算工资用的，会计、出纳三人足以。
客服部，这个部门至少需要十人，毕竟以后游戏影响力越来越大，打电话提意见或者投诉的人一定很多。
后勤部，公司用品采购，打扫卫生等等，简单来说就是跑腿的，十人足以。
最后是策划部，用来分析市场和进入市场基层展开调研，并且给游戏提供新的点子和建议，一二十名专业人才就差不多了。
至于人事部、行政部、测试部什么的乱七八糟的部门暂时还没有必要设立，毕竟张耀扬的公司只是小公司，人事部和行政部的职能直接找个职业经理人就能解决，至于测试部和美术部等等，这些都是红后一个人能解决的问题。
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