谢才对。来,我敬你一杯。”
顾恒举杯相迎,三分客套,七分真心。
将马昀约定的会面地点,从西湖边的高档酒楼改成阿里公司,他虽是临时起意,可主要的目的,确实是为了学习而来。
学习阿里的企业管理制度,企业文化……
这些都是他想了解的,虽说如今的阿里尚处于发展当中,可成功并非侥幸,它前世能够一路走向巅峰,拥有数万员工,很多优秀的特质在如今已经开始萌芽,这都是值得借鉴的地方。
顾恒很清楚要想将恒创打造成一家可以与前世阿里媲美、甚至是有所超越的企业,光靠他脑袋里的知识还不够,还得不断完善并且提升自我。
靠着先知,他能够保证企业未来十年里走在正确的前进道路上,不断攀登新高。可十多年后呢?当先知作废之后,他拿什么来保证公司能够一直走在正确的道路上?
在前段时间,他就发现了恒创所存在的一个较为严重的问题,那就是他的权威太重,从论坛起家到如今并购腾训,他的一步步精准出击,带领着公司迈上一个又一个台阶,让他的形象在公司不少人眼里,有点太过于高大,甚至有了逐渐被神化的趋势。
而这所导致的一个现象就是,公司一些高管对他逐渐产生了一种依赖,尤其是人人网与YY游戏里的运营与创意等部门,他们已经形成一种习惯,觉着只要按照顾总的指示去进行工作,成功就是水到渠成的事,像当初YY游戏的理念与宣传推广,人人网的创意与推广方式,基本上都是顾恒提出来的,他们只是负责执行到位。
这并不是一个好现象!
过分的依赖,就必然会导致自己思维的退化,作为一家主攻互联网领域的公司,他需要的不仅仅只是执行力,而是一群能够不断闪现出智慧火花,时刻居危思安,想着不断开拓进取,引领时代潮流的人才。
举个例子,像前世的腾训,当智能时代降临,手机逐渐取代个人电脑的时候,有着数亿扣扣用户为核心的腾训也曾遇到过危机,最终,微信的横空出世,让腾训在技术变革的浪潮里稳固住了自身地位。
顾恒担忧的是,若干年后,当他的先知期作废,当常胜的自己开始出现决策失误时,人心是否会动荡?
当又一次类似智能手机时代的革命降临,当他需要创意、技术、运营等部门通过他们的智慧,让恒创在下一个时代仍然保持领先地位的时候,因为过分依赖而逐渐变得只有执行能力,缺少了开拓能力的各部门,能否担起
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