原腾训员工管理吧，所以接下来，必然是会有一些人事变动的，比如从湘市抽调一些员工过来，从这边调遣一些愿意去湘市工作的员工过去，让原腾训员工心里的“腾训”标签去掉，打上恒创的标签。
不过这显然不是一个小工程，两家公司的融合，从业务上的融合，到企业文化的融化，这将会是一个较为缓慢的过程。
………
没几天，原腾训公司，正式更名为恒创科技，属于恒创投资集团全资控股公司。
随后，顾恒在深市召开了一次视频会议，督促人人网科技、恒成科技，以及深市的恒创科技，尽快起草落实全新的薪酬制度，技术人员按P级划分，从P1到P10，级别与工作年限、技术贡献等方面挂钩，管理层则按M级划分，从M1到M5，主要与个人当前职位挂钩。
等薪酬制度落实后，今后员工的工资将按级别进行发放，高级人才，今后将可以享受到公司的股份期权分红。
视频会议除了提出这点外，另要求人人网科技动员原YY语音团队人员赴深市任职，完成与原腾训现有资源的整合与对接，为进行补偿，愿意主动来深市任职的员工，不管是技术人员，还是管理人员，即便不变，但薪酬方面可享受上调半级的补贴。
同时，也要求恒创科技，动员公司员工赴湘市任职，主要目的是为了尽快加强双方的融合，让恒创的印记，尽快取代腾训的印记，让原腾训员工，有一个新的认知，自己现在已经是恒创的员工了。当然，考虑到深市员工可能会不愿意去湘市，为进行补偿，也可享受薪酬上调半级的待遇。
来到深市第十一日，顾恒开了最后一次会议，定下了今后恒创科技发展的主要基调。
一，整合YY语音与腾训原由资源，尽快推出全新版本的YY语音。
二，全新YY语音上线后，与YY游戏进行全面对接，主推开心农场，深度挖掘该游戏的潜力。
三，在原推行的移动梦网计划上，拓展业务，主要是阅读这一块，现阶段人人网还不适宜推送到功能较为简单的手机上，却可以将阅读这一块进行推广。
四，确定公司管理层，由唐均负责深市恒创科技的这一块业务，下面的中高层团队，将会从湘市抽调部分人员，与原腾训团队共同组建。
会议结束后，顾恒此次的深市之行，可以说是基本圆满。
散会后，唐均单独留了下来，并递交了一份名单。
“这是这几天递交辞职报告的职员。
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