走入主位上，顾恒扫视着座位上那一张张熟悉的面孔，看着他们眼中闪烁的神采，一种满足和成就感悄然升起。
微微点头之后，会议正式开始！
顾恒左手边，第一个坐的是乔西，其后分别是财务部，人事部，行政部等各部门的主管。右手边，则是以江诚，许耀祖等为首的技术部门的骨干。
最先发言的是身为公司副总的乔西。
她首先对公司目前的运营情况作了大体的总结，然后，提出了两个讨论议题。
第一：启动人才培养计划！
二十一世纪，什么最稀缺？
人才！
再宏伟的计划，再赚钱的点子，没有人去执行，或者执行了，却不到位，那也是梦幻泡影。
虽说公司在前一段时间将网游论坛、游戏装备交易平台等业务打包出售给了胜大，却没有导致公司劳动力的过剩，相反，对某些人才的需求，一直没有达到饱和状态。
像起点那边，顾恒虽然不干涉具体的运营情况，却是把财政大权牢牢把控在了手里，为此，他直接从恒成这边抽调了几名财务人员过去，导致这边的相关人员就相对空缺。
还有地产公司与影视公司那边，他秉着用生不如用熟的原则，也先后从这边抽调了一些信得过的人才过去。
这也是没办法的事，摊子铺开了，而他的主要精力又是放在恒成这一块，对其他公司都是只进行一个大方向的把控，为了能够保证自己不成为瞎子聋子，他只能拆东墙补西墙，从这边抽调一些信得过的人过去，不一定指望有多大作为，但要保证他能够了解第一手信息。
诚然，这不是一种比较健全的发展模式，但在眼下没有太多人手可用的情况下，也只能这样执行了。
而基于以上顾恒这种“公私不分”，总时不时从恒成这边抽调人到别的公司任职的情况下，乔西提出了第二项提议：进行公司结构重组！
成立集团总公司，对影视、地产等属于顾恒的几家公司进行控股。到时大家算一家了，子公司之间进行人员的抽调与轮岗才不会惹来非议。
否则，像现在这样，将恒成这边的人员，随意抽调到其他公司，会很不合适。虽然在恒成这边，你顾恒是公司老总，拥有绝对控股权，但公司可还有外资股东，加上即将启动的期权奖励计划，到时公司不少人都将成为公司的股东，这样的做法就有以公谋私之嫌。
无规矩不成方圆！
乔西再一次体现
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