老总，从来都是独断乾坤，权威甚重，会容忍手下的人挑战他的地位和权威？
在公司，和老板对着干，有几个能有好下场？
可乔西要是真的被开除，一些人未免又有点替她可惜起来。
尤其是财务部的女团成员，平时可是把乔西看成偶像的，就连她比较保守的穿着风格，都能被她们看成是时尚前沿的代名词，有意无意的进行模仿，想把自己打造成另一个女强人。
顾恒不清楚大家的心思，但平时主管公司大小事务的副总受伤住院，于情于理也该给大家说一声。
除此之外，他还有点想法，想要把乔西真正的培养起来，同时进行捆绑和笼络。
一个被当成公司未来ceo来考察的人物，今后能否总揽更加复杂和庞大的公司结构暂且不去说，真正让顾恒有点担忧的，是乔西的性格。
太冷，太傲，这种性格处理内政可能还不会有多大问题，但要是面对外部交际，就显的不太合适。
培养其心性，捆绑其对公司的归属！
看似是两件事，其实是同步进行。
经过昨天的事情后，顾恒认为，乔西的性格并非是完全无法扭转的，只是不想向外人敞开心扉，从而将自己裹得太严实而已。
他想利用公司一部分员工，特别是对乔西比较崇拜的财务部人员，在她因为弟弟的事内心比较脆弱的时候，在她如今举目无亲，住院都无人照料的时候，适当的送上一些温暖和关怀，从而打破她的心房。
有人爱财，有人贪名，有力图利！
驾驭和捆绑不同的人才，大体上都是根据其所求，许以愿景，从而留住人才。但也只能是留住，真要让其认同，甚至是与公司共进退，光靠这些是不够的，总有别的公司能够开出更高的加码。
因此，还需要更深层次的一些东西进行捆绑，比如理想，比如感情！
以乔西的性格，要想将她彻底绑上公司的战船，还得从人情上着手。
只有当她认可了公司的前景，有一批让她觉得温暖的同事，她才会真的舍不得离去。
同样，同事的温暖与关怀，相信也能在潜移默化中改变一些她的性格，最起码不会是经常冷着个脸，连笑容都很难看到一个。
于是，在顾恒有意的组织和授权下，接下来几天，一批员工轮流去医院探望乔西。
有的只是走个过场，有的则是真的出于关心。
顾恒相信，那些真心的关怀，应该能被
本章未完，请点击下一页继续阅读！