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不出顾恒预料，他等来了孙宇龙的电话。
至此，这位前世的学长，成功被顾恒给度化，加入了恒成科技。
当然，一开始，顾恒是不能直接把支付平台的项目全权交予孙宇龙负责的。
论资历，他还差不少。
论能力，他也需要一个表现自己的舞台和机会。
是以，当支付平台项目正式进入研阶段时，名义上的项目总负责人挂的是顾恒，他需要一个过度的时间，将项目慢慢转移给孙宇龙负责。
毕竟今生不同于前世，两人的关系，已经不再是校友和朋友，而是老板和员工。
站在老板的层面，他要以伯乐的身份，去深度挖掘孙宇龙的才干，重新建立起一种牢靠的关系。
…………
时间悄然进入到八月份下旬，眼瞅着快要到开学季，顾恒在不算太过繁忙的工作之余，准备履行自己的承诺，飞往肖潇所在的城市。
然而，一场相当突然的事故，打乱了顾恒的计划安排。
乔西，这位自打进入公司后，就通过一系列大刀阔斧的改革，将公司打理的井井有条的女强人，生了意外车祸。
是，尽管在性格方面，乔西一度被公司不少员工私下里称为灭绝师太，即便是顾恒，也经常在她面前碰到软钉子。
但谁也无法否认的是，她确实有着骄傲的本钱和底气，公司在她的管理下，无论是工作效率，还是员工的工作积极性，都有大幅度的提升。
她的管理策略大体可以归纳为几个字：赏罚分明！
说起来容易，可要真正执行到位，绝不是打打嘴炮那么容易。
就拿顾恒来说，如果李铭犯了一些小过错，他能够做到不偏不倚的处理吗？换成江诚呢？亦或是技术部的一些核心骨干呢？
顾恒不敢说自己不会受到感情因素的干扰，做到绝对的公正无私，可乔西却能。
就在前不久，也就是顾恒正式将公司进行分家，将恒成科技独立出去，将恒创科技的大部分事项交由乔西管理的那段时间里。
她没过几天，就展现了强硬的一面，行使了顾恒交给她的一项人事任命权，当场开掉了营销部的负责人。
原因是对方两次在上班时间，被现用办公电脑炒股。
那名负责人也是在公司刚搬来天宇大厦时就加入公司的，算得上是资格比较老的员工，个人能力也算是可圈可点。
面对乔西毫不留情面的
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