质，徐伟思也不遑多让。最终还是谢凤英听烦了，狠狠扯了一把徐伟思的衣襟，补丁仙人才意犹未尽地停止了演说。
徐伟思住嘴后，便开始由张行天宣布工坊的管理制度。这个制度是张行天匆匆忙忙间起草的，有前世在县委机关工作的经历，这对张行天并非难事。
制度主要分三块内容。
第一部分是岗位分工。这方面，张行天参考了前世工厂的流水线生产管理模式，将编造的相耐儿生产流程划分为九个岗位，一个岗位二人，另外还设置了一名工长，负责监督整个生产流程。作为相耐儿工坊的负责人，张行天自己并不参与这些具体工作，他的职责主要是香水的最终炼制和管理。
工长的人选张行天心中已经有了考虑。为了让大家在工坊投入使用之前更卖力地参与前期建设，张行天把这个当成了驴子前面吊着的胡萝卜，宣布要在建设期间考察大家的工作情况，据此选择工长。
第二部分是待遇问题。张行天将待遇分为了基础和提成两部分。基础待遇为二十灵石每月，工长为五十，提成则待相耐儿正式销售后，看销售情况再确定。这个数额一宣布，就引起了大家一阵喧嚣。目前逍遥派练气弟子的月例，分别为一、二、四块灵石。相比而言，工坊的待遇绝对是高收入，即使拿不到任何提成，也超出了正常月例的很多倍。
第三部分是奖惩问题。关于奖惩，由于工坊还没有实际运行，除了相耐儿炼制过程中对儿啼虫、耐冬花、相思草的处理外，其它流程都是为了掩盖真相而编造的。对这些编造的流程，张行天也不是很熟悉。并且他还打算回头征询孤绝子的意见，根据孤绝子的建议来提前储存炼丹的半成品，这些工艺流程还会随时进行调整。
张行天只是将奖惩的原则确立了下来，并明确了奖惩形式，一是适当扣发提成或基础待遇，二是从工坊开除。之所以重视奖惩，还是源于张行天前世的经验。他深知，曾经的旧体制向新体制改变的过程中，产业工人就是最守纪律的一个群体，而纪律是发挥集体力量的根本保证。所以他有意识地通过奖惩来强化工坊弟子的纪律观念。
张行天讲完，肖不平也主动说了几句。肖不平的话，其实不是对着工坊的第一批工人，而是对着周围看热闹的一大群练气弟子说的。他的主要意思，就是大家不必过于羡慕相耐儿工坊的待遇，随着工坊的开工，整个门派所有弟子的待遇都会改善。同时，如果相耐儿销售情况好，工坊还会扩大规模继续招收人员。
肖不平做完重要指示
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