一个单位办公室里，可能有三种女性。
第一种，刚毕业的女青年，如果有什么抬重物啊写报告啊的活儿，是给她们做还是给男科员？当然是男科员要肩负起这些任务。
第二种，待产期孕妇，没有哪个领导敢给孕妇派活儿。
第三种，已经生产的妇女，这些人一道下班时间就要迅速赶回家给孩子做饭或者接小孩去，哪有功夫做事？
所以，男科员进入办公室开始，就是干活儿的中坚力量，做的事儿多，有晋升机会当然也是他们的。
而且女科员非常开心能够留在稳定的环境里继续摸鱼。
所以办公室里，女科员来一个留一个，男科员来一个升一个或者调走。
时间久了，一个办公室里全是中年大妈，只有领导是个男的。
大家盼星星盼月亮盼着来个男同事。
结果呢，国考备考，又是女生备考时间多，而学历分布，高学历中也是女性偏多。
导致男科员越来越少。
这都是已经形成了规律的社会现象。
与之相反的，是某些机构内部，全是男的，没有女的。
比如消防，比如一线民警，比如交警。
消防员三百六十五天有三百天在准备任务或者训练，女孩儿一年到头光是大姨妈加上前后不舒服的时间就有八十多天。
怎么当消防员？
外勤交警也是，女孩顶不住那么大的太阳或者寒冬。
就导致办公室这种工作，女性越来越多。
户外工作，男性越来越多。
而幼儿园老师，就是最典型的办公室工作。
这是社会发展必然导致的情况，基本属于无解。
什么时候没有这么大的分别呢？
穷的时候。
穷到了一定地步，什么重体力活不让女性干？我要养家凭什么不让我干？
所以，这不是社会去强迫选择的，是个人自然选择导致的集体现象。
唐云笑着：“和大家讲个和工作相关的历史小故事。”
“在中央集权越来越集中的后几个王朝，比如大魏大德时代，皇宫是需要太监的。”
“而太监一般需要从小阉割。”
“但，有些人阉割后进不了皇宫，所以就会导致民间会有一些无业太监出现。”
梁强第一次听说这种事儿：“啊？唐云老师，那他们怎么办？怎么娶妻生子？”
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