手续暂时还没弄好，你们住公司宿舍的就还住公司宿舍，那宿舍的产权是我的，你们放心住，没问题。
至于你们这些练习生，回头该上课的还得上课，不能耽误了，当然，这是愿意留下来的，不愿意的就算了，具体的，你们可以回去考虑考虑，一个星期后，如果愿意留下来的，就递交一张入职表给我。
不愿意的，不来就行了。”
破产公司和新公司间的区别。
乔木是必须要理清了的。
免得再出什么争论。
听到这，下面刚才有些提心吊胆的人顿时松了一口气，这次，许多人留下来的信念就更充足了些。
留下来不但能涨工资。
而且还能多三年工资。
这样的好事到哪找？
就算再差再差，就算再过一两年，老板的公司又破产了，那他们说不定还能再捞笔破产遣散费走。
岂不美滋滋。
于是，有些人都不等一个星期后递交入职申请表了，当即就举手表示自己愿意留下来，这种事当然越早越好，越早，特别是第一个。
说不定就给老板留下什么深刻印象，到时升职加薪还不妥妥的。
乔木却并没有立刻同意，只是继续表示相应程序一个星期之后才会正式启动，大家可以回去多思考一段时间，现在并不用太过着急。
说完，就转身离开了。
目前新公司还不知在哪呢？
什么程序都还没开始。
所以，乔木自然得赶紧回去抓紧时间把新公司的框架给搭起来。
首要一点，就是各种许可证。
旧公司的许可证在破产后就被吊销了，所以新公司创建之后，很多许可证都需要重新办理，这还是蛮费时间的，就算乔木目前还有些人脉，那也不是一两天能办好的。
所以，自然得抓紧时间。
至少得在一个星期后把基础许可证弄到手，剩下的可以慢慢来。
乔木走后，除了财务那边需要留两个人下来核算遣散费，并且跟银行那边合作将遣散费打到公司人员账户上之外，剩下人员全都迅速离开，要么收拾东西回家，要么就赶紧跟家里人联系下，讨论到底要不要留下来，特别是那些练习生。
相比较于其他人。
练习生那边的未知性更大。
因为，并不是所有练习生父母都愿意让自己的孩子进娱乐圈，也并不是所有练习生父母都贪图
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