召开高层会议已经筹划了很久。按照常规法，各分管的高层汇报工作，然后是柳木木讲话。
柳木木的讲话没有要行政部实现提供，而是通过自己的理解和思维来说的，她已经多方口头向韩彬等人沟通，了解相关工作和建议，心里有了一本账。
第一次开会，谦逊但不自卑。在最后，关于在选人用人方面，柳木木对新近的电商热门项目发表了看法，也是通过蓝莓口口相传她朋友田露、陈阿梅之间的事迹上的收获。
她的观点是引进人才固然重要，但引进的人才很容易被挖墙脚。真正需要的是懂平台机制、懂算法、懂引流、懂方案设计的综合性运营人才，现在包括账号怎么做、段子怎么拍、怎么推广等都需要专业人士去探索和去做。
然后柳木木把一系列数据、资料来佐证。
她说到了一个以往大家都忽略的问题，随着市场竞争的日渐白热化以及流量红利的消失，集团需要更高端的电商人才来引领相关产业发展。破解人才困局，除了引进人才，为什么不自己内部培养人才呢？为什么不突破质呢？
围绕怎么培养，她又列举了一系列切实可行的操作办法，包括制定政策支持等等。
提出围绕产业发展，策划实施一系列有关品牌推广、销售渠道拓展等方面的项目。比如，和知名电商平台深入开展合作，整合域内商户，进一步拓展产品的线上销售渠道；积极引进运营经验丰富的销售企业和团队，更好引领集团相关产品项目的电商产业的发展等。
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