官场是一个说不清楚的范围圈，这里面充斥着各种不一样的法则。人在官场，身不由己，要每天多看看领导的脸色，而且要看准领导的脸色，因为他有时候伪装得不让人看出他的喜形于色。在中国官场上“混”得久了多少可以悟出一点“为官之道”。可这些为官之道真的有用吗？它又能带来什么利与弊？
谢东明的例子就是一个血淋淋的教训，谁也不能说他是一个特例，因为像他一样的人，纵观现今，比比皆是。
咱们今天可以从党政办这个地方说起，办公室的地位在一个部门里那是非常关键的，一个效率高的办公室，往往能够维持着整个部门的正常运行。
就拿育宁乡党政办来说，这里面的说道就很多。以前是谢东明主政，所有的规则都是他的想法，他的为人准则。想想秦晓第一次来到这里，就被谢东明教育，一定要听从卢凤亭的命令，这显然就是谢东明的个人准则，可是在这里却成了党政办的准则。
党政办里的问题也是不少，宋晓薇是这里的老人，知道的事情多，懂得的规则比谁都清楚，可是却始终得不到领导的信赖，这不是一个人的问题，但最大的问题还是出在她的身上。
剩下的几个人选择了从众心理，秦晓当上副主任后，大家都相互巴结他，希望得到他的信任，这不能说成是什么规则，却像是一个不能说破的跟风游戏。
小小的党政办就是这么复杂，再往上说，沈振元所在的县委办公室，这是一个强权的部门，也是大多青年公务员向往的锻炼圣地。
县委办承担着县委日常办公所需要的一切职责，县委办主任并不同于一般的办公室主任，因为县委办主任大多是县委常委，属于县里最有实权的几个人之一，那可是县里的大领导，平时跟县委书记走的很近，往往县委办主任的发言都是围绕着县委书记的所想所感，这也是一个不成文的定律。
所有想要往上爬的人都选择跟随着县委办主任的步伐，这时候就是一个占位的选择。
现实的残酷在于太多的人想的是如何升官发财，却没有人仔细想一想如何为民造福，这不是一句空话，往往最贴近基层的环境，最能有深刻的体会。
为民谋福祉不是简单的事情，需要的是更多的实干型人才，汇聚更多人的才智。
官场就像一个大院子，所有的人都在里面寻找着真实的自己，却发现每个人都带着面具。
秦晓走上官场的时间不长，但是他也有自己的生活、为人法则，或者可以说成是做人的底线。
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