个模版：一个是红案区，一个是药膳区。
付宇选择红案区以后，顿时出现了一个界面：
【红案区：评分：20分。】
【烹饪技能：拆分（高级）、煎制（高级）、炒制（高级）.卤制（中级）。提示：开启后厨管理系统之后，后厨人员在学习相关技能时，可以有效增加学习进度。】
付宇又查看了一下药膳区。
【药膳区：评分：5分。】
【药膳技能：药膳营养知识（高级）】
【综合评分：25分。】
【排名：全国第320名，省内第五名】
仔细翻看一遍，付宇现在算是对于自己的厨艺水平，以及后厨管理能力，有了一个非常直观的了解。
没想到，其实千里马的后厨团队，水平还可以。
毕竟全国那么多家饭店，他们竟然才排到320名，还是比较利害了。
只是
付宇看着药膳区里唯一的单项技能，眉头慢慢蹙起！
这怎么只有一项技能？
明明自己之前还学习了不少其他药膳专家的技能绝活，怎么都没有了？
几乎是他刚冒出这个想法的同时，下一秒，耳畔响起了电子提示音：
【叮！药膳区技能必须要通过药膳席定制得到，比如顾客进行药膳席定制，获得了确切有效的调理和治疗。】
原来是这样！
付宇明白了，自己的这项技能当初是为志愿女顾客烹饪了药膳席，而对方吃过后，得到了有效的调理。
而其他的药膳烹饪技能，则只是自己理解了具体的做法，却没有机会进行实践，更没有遇到顾客定制相关的药膳席。
不过这些技能，如果后厨人员想要学习，进度相对来说会快了很多！
毕竟都是他已经熟练掌握的技能，缺的只是实践的机会。
仔细想想，这其实就相当于帮派技能！
而想到获得帮派技能，就必须要做药膳席定制，通过为顾客进行调理，才能获得相应的技能。
想到这里，付宇忽然意识到，后厨管理系统想要发展，就必须依赖红案和药膳相结合。
两个区域同时发展，共同进步，平均分才能有所提升。
刚想到这里，付宇耳畔又响起了电子提示音：
【叮！后厨管理系统排名升级奖励：只要排名有进步，每个月都会获得一个随机礼包。提示：排名晋级
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