现在上沙厂每天是忙得不可开交，在三班倒的前提下就还是出现了爆单状况，不过盛淮南目前并不想重复寒国三丧公司自建厂房，堆积重资产的路线。
毕竟做电子产品制造，利润率太低了，宝贵的资金流重复投资到这种低效率的地方，简直是对资金的极大浪费！
不过，在一个多月后，在缓解了资金链紧张后，盛淮南开始针对内部进行了结构梳理和组织架构的重新解构。
现在上沙电子怎么说也是一个年销售额可以达到亿元以上规模的电子公司，还是维持着电子厂的组织架构就不太适宜了。
首先是解碑商圈的研发中心那边再重新租下了4层写字楼，一共6层楼作为上沙电子的总部，实现了制造和办公的初步分离，现在上沙电子在华国也算是初露脸面，自然需要更好的工作环境。
其次是他这一个多月来都呆在上沙电子厂上，花大力气在对管理层进行了大调整，按计划，一些不符合发展要求的人被清了出去，虽然这很血腥，但是这是一個老板必须要做的事情。
一个企业基本上是两层左右的精英拖着八成的拖油瓶在前进，所有每个企业需要一个机制，在鉴别谁是那20%，而谁是那80%。
当然，有出必有进，上沙电子依然在保持着强大的扩张欲望。
一个公司仅仅只是维持现有的业务架构，是不需要太多的人的。
如果一个公司仅仅只是停留在现有业务上，对投资者是没有吸引力的，因此很多公司都有很多故事要讲，这就是扩张的人要干的事情，这是对未来的投资。
保持饥饿感，对于上沙电子来说，很重要！
虽然上沙电子有了盛淮南的领航，减少了试错成本，但是在单一赛道上，依然会有无数的坑和细节等着上沙电子，于是就需要新开些业务线条，进来一些人，如果发现这个业务线条性价比不好，开掉就是，这是一个公司运转的核心逻辑。
老人王默的表现他也看在了眼里，犹豫再三后，他还是正式确定王默作为公司副总经理，主要负责供应链管理以及人事管理工作。
而研发总监施勇信提拔为研发向的副总经理，继续负责研发中心的工作，虽然其职能没有扩充，但是下面的研发人员现在已经达到了惊人了200来号人员，下一步工作，针对平板电脑进行新一轮地迭代研发，争取在明年出2代产品。现在算是把两层写字楼塞得慢慢当当，连角落都坐满了人，让施勇信连呼要扩充地盘。
不过
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