。
这一点，你是做出了非常重大的贡献的，只是你不自知而已，或者是你没有体会到你的清晰的数据给领导带来的决策信心，所以你没有感觉到自己起了多大的作用，还停留在只是算了个账的认知层面上而已。”
“再来说说，原来的城市总。
听宋晓山说，甲方的刘雨泽在接到他送的礼物时，根本就不相信会送他什么有意义的或者是值钱的东西，因为原来的生产副总给刘雨泽只送过一些茶叶，就把博湾一期几千万元的项目给干完了。
而且，你看现在博湾一期项目的结算预计毛利率并不低。
这说明什么呢？
这说明，原来的甲方也是给我们帮了不少忙的。
包括你去接触的苏夏山也是对原来管理团队与他们的接触方式，表达了不满意，对不对？”
“对的。”
“所以原来的团队要么不知道怎么去处理关系，年龄和阅历都在摆在那里了，这种可能性，实在是太小了。”
“还有一种可能性就是，原来的团队并没有少花公司的钱，但是这些钱从公司里面要来后，半途跑路了，根本就没有送给真正的能够帮助我们的人，比如说现在的刘雨泽、苏夏山这样的人，而是把公司给的经费给想方设法的据为已有了，没有去办正事。
所以，导致甲方的上上下下，都对西方建筑的管理团队没有好感。
我接触了甲方的那么多的管理人员，没有一个是说西方建筑的好的人的。
甚至是京信集团南海分公司负责人唐志强唐总，亲自告诉我，我们的南海片区生产负责人从来就没有去拜访过他。”
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