资源总价值5倍的罚金，并且将处以10到50年的监禁。
此法律一出立刻被称为世界上第一条《环境保护法》，也被称为最严格的《环境保护法》，几乎就是一棒子打死人的节奏。
《劳动法保护法》，发布时间：1913年1月10号。
说道这个《劳动法》还是有点曲折的，在1912年11月份，公安机关接到报警说有人非正常死亡，而这个报警电话是当地的医院部门打的，死因是应为劳动过度，导致大脑休克死亡。
后来公安机关也介入了该项案件：死者是一个年仅15岁的男孩，在一家制衣厂工作，因为那里是按照小时计算，也因为那里的每小时工资是在低的可怜，所以很多人的工作时间都是超过10个小时，想象一下一个还没有成年的孩子每天要工作长达10个小时以上。
而那个男孩在回家的路上昏倒后被路人送到医院，但是可惜的是男孩在路上就已经死亡，以为按照规定虽有非正常死亡都必须要提交到公安机关，所以公安部门也介入其中，很多报社也是大肆报道。
最后的结果就是：工厂老板赔偿给男孩家人，男孩本月2倍工资，这还是在很多社会压力下在做出的赔偿。
而就在这件事情过去2个月后的1913年1月份，大家都已经淡忘的时候，政府部门就出台了《劳动保护法》，内容如下：
第一条：各工厂不得使用未满18岁的童工，一经发现直接取缔。
第二条：体力劳动者每小时最低劳动工资为：5分。
第三条：体力劳动者每天的工作时间不得超过8小时，超过时间每小时按照原定工资两倍计算，每人每天工作最多不得超10小时，此项有相关监管部门监管，如有违反直接取缔。
第四条：体力劳动者每天有30分钟休息时间，计算与正常工作时间，每星期有1天休息时间，无需工资。
第五条：特殊工种，相应工厂必须要提供相应的保护措施，还需要提供相应的保险。
第六条：高要求和高危险岗位，相应单位必须提供职员上岗培训。
第七条：如职工在岗位上意外死亡，赔偿金如下：死亡人员现年薪乘以可工作年限（可工作年限：60岁减去死亡人现年岁）。
第八条：如果死亡人死亡原因是因为相应单位未做措施导致，该单位将直接吊销营业许可证。
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在最后**宇还加了一句：中国不需要“血汗工厂”
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