“有，但是我在的项目组直接被解散了，而且是他们开除了我，我觉得保密协议也没用了，而且，我就口头讲讲，他们还能从美帝派人来找我不成。”
显然吴岳对于在苹果工作三年后的命运很是不满，其实卓子远对于保密协议什么的也不关心，有种你来华夏闹呗。
“那你说说看。”
“我参与研发的是一个叫MNC的操作系统，主要还是服务于平板电脑的一个操作系统，其实像我们一样的项目组还有好几个，经常会被淘汰，解散。”
卓子远点了点头，这或许也是苹果强大的原因，对于操作系统的开发，无时无刻不在进行新的改进和尝试，在技术研发上愿意下重金。
“那你再跟我说说，你在苹果工作这么多年，苹果的文化怎么样，给你的感受又是什么样的。”卓子远对苹果的内部氛围其实挺好奇的。
“苹果是一家以产品为中心的企业，灵魂人物乔具备极大的个人魅力，如果没有这个人，苹果不可能成功，或许很早就淘汰了。就我在苹果工作的3年时间里接触到的来看，苹果里技术人员都把公司当家，工作就是生活是他们的惯用说法，但就我个人的看法的话，我是觉得在苹果工作，很容易精神分裂，说它是一个成熟的大公司吧，他却依然有创业公司的那种马不停蹄的急促感，因为乔是一个疯狂的人，苛刻，极端，如果一个项目，乔没有参与进来，那可能要好几周的会议才能推动事情的进展，但是，只要乔一参与，那这个事情的完成就完全超乎别人的想象了，所有跨部门的工作，原本需要一两周的时间才能完成，但只要乔出面，估计当天就被逼着完成了。就是乔的这种个人主义，苹果的技术团队几乎可以说是虔诚地为公司奉献，大多数员工，不论他们的工作多么简单，他们都有一个理念，他们在改变这个世界。”
吴岳到目前所说的跟卓子远了解的也差不多，乔的个人英雄主义在全世界都是有目共睹的，“那苹果公司的福利如何？”
“在我看来，苹果的福利是非常少的，项目完成有奖金，年终有奖金，其他几乎没什么了，就是在公司喝咖啡还要付钱，而且并不比外面便宜，公司里每一层有自动贩卖机，也都是收费的，有人问过乔这个问题，为什么这么少的福利，据说得到的乔的答复是，我的任务是保证你们手里的苹果股票不断上涨，让你们可以负担得起这些日常的付费服务。”
“这种回答，的确很乔教主，刘彬，智远的公司福利，你现在也可以完善起来了，你跟他们几个都
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