部门的管理人才，因为有的岗位，应届毕业生无法胜任，比如财务……”
陈星点头说：“我知道了，那具体的招聘要求和岗位职责要求有吗？我好有针对性地去安排招聘。”
陈子山说：“到时我跟秦总商量一下，把需要的岗位和职责要求跟你列出一个表单，另外具体招聘会安排下去后，我和秦总同样回去协助你。”
陈星连忙说好。
会议结束后。
大家开始陆续出了陈子山的办公室。
只有秦清端坐在会议桌边没动身。
陈子山见状，又坐下来。
“还有事？”陈子山问。
秦清说：“有几个提议，不算具体的工作，也没有很紧迫的必要性，所以就没在刚才的会议上提出来，单独跟你聊聊。”
陈子山说：“请讲。”
秦清说：“总共三个问题，咱们先一个一个地说，首先第一个，就是公司组织架构的调整细化。”
陈子山点点头说：“你想怎么调整？”
秦清说：“在说之前，我必须先知道陈总的管理思路。”
陈子山沉吟说：“我对山水科技未来的管理架构，想以扁平化管理为主，部门与部门之间相互独.立，又有所联系，上级管理层垂直层级不能太多，这样可以提高管理的效率。”
秦清点头说：“我明白陈总的意思，大致应该就是您之下，设立一位统管全盘的总经理，在此之下，多设立分管部门的评级副总，这样会减少两到三个层级，于管理效率而言，将会是一个很大的提升。”
陈子山微笑点头。
秦清继续说道：“不过凡事有利有弊，扁平化管理虽然能够提高管理效率，但是同样很容易出现部门之间推诿扯皮的现象。当然，目前企业初创，结构精简，管理层都是积极向上的心态，并没有大企业机构臃肿的毛病，所以这方面不会很明显。”
陈子山笑道：“所以为了防止这个问题出现，就必须出现一个强势的领导者，总经理的人选需要有魄力有能力，秦总，我很看好你。”
秦清俏脸现出两抹陀红，仿佛被陈子山夸得不好意思，又或者是被前景目的刺激，所以心头激动不已。
总之一句话，秦清有些失态。
“陈总，您过奖了。”
秦清回过神来补了一句。
陈子山说：“你可以说说你的调整思路了。”
秦清点头。
然
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