舵，会不会导致年龄结构偏低，公司应对危机和解决问题的能力不足？”
陈子山微笑说：“你考虑的问题确实有一定的道理，不过互联网产业属于新兴的经济体，现在还处于起步阶段，是一个年轻的产业。再说山水科技以互联网中的游戏产业作为切入点，对于年龄结构本来就偏低，年纪大的反而会有思维上的束缚和思想上的包袱，所以年龄不是问题，我更倾向于员工年轻化，有朝气和冲劲。”
这是陈子山的思虑。
当然。
陈星所提出的问题并非不存在，特别是应对危机公关和处理问题时，年级大的会占有经验的优势，应付各种事情都会游刃有余。
所以有条件的话，他还是会适当地在年轻的群体中，招聘一些有经验的管理人才，来引导公司朝着良性的方向发展。
陈子山的目标，是想把管理层的年龄控制在26-30岁左右，这个年龄段正是经验足，思维开拓，没有陈旧腐朽的思想限制，又能接受新事物的群体。
两人又聊了一会。
临结束时，陈星突然说：“咱们学校的学生会档案室，留存有以前的学长学姐们的联系方式，一般来说，能在学生会留下名号的，多少都是有一定才能的高材生，如果你有需要，我这边可以找个机会帮你弄一份出来。”
“当真？”
陈子山大喜，临工业以前的毕业生，肯定都是进入了工作岗位，正如陈星所说，能在学生会留下联系方式的学生，不管是在校期间或是进入社会，应该都有某一方面的特长。
这些都是人才。
能不能来是另外一回事，首先得到这一份资料，就已经算是一份高端人才资源。
陈子山说：“学长，等你过来负责办公室管理，那么人事方面的工作就全权交由你负责如何？我只有一个要求，就是在今年暑假结束之前，组建一支高效率的队伍，具体的人员编制，过几天可以给你，其他事项可以由你全权负责。”
“这么放心我？”
陈星心下惊讶不已。
人事这一块的权利可大可小。
一般领导都会亲自过问，一方面是考虑到不能放权太大，另一方面则是对人才的把控，否则遇人不淑，很容易导致公司人浮于事。
陈子山主动放权，这是对陈星的认可，不仅仅包括能力，还包括人品。
不过话说回来，陈子山虽然放权，但是实际上只是针对底层员工而言，并非说未来的管理层也
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