人才是公司最宝贵的财富，这句话也不再是口号而已，脸谱网切实地做到了这一点。
任何一个公司，优秀员工流失，或者招不到精英人才，很大程度上，就是你钱没有给到位！
很多老板口号喊得山响，但是给钱时，却抠抠搜搜的。
这样的公司，能糊弄员工一时，但绝对糊弄不了长久。
员工也是要养家糊口、结婚生子的啊，大家都不是神仙，不可能靠着理想和激情一直支撑下去。
宇文飞在这一点上，就做得非常好，对待员工也非常大方。
在刚创办脸谱网时，这家公司的待遇就让很多同行羡慕了。
随着脸谱网的发展，一直到如今上市，脸谱网的待遇水平再次得到大幅度的提升，甚至可以和发达国家相媲美了。
不要说什么中国还是发展中国家，薪酬待遇标准可以适当降低，不能去和人家老外比。
但宇文飞认为，既然要下决心成为世界级的公司，那就要放眼全球，具备国际视野。
不但在要求上，像世界一流公司看齐，在待遇上，当然也不能落后。
不然的话，你靠什么来招揽业界顶级人才呢。
没有顶级人才的话，你拿头去做世界顶级的企业啊……
…………
脸谱网的这个“天才少年计划”，在国内几所顶级高校内，确实引起了学生们极大的兴趣。
既然是天才少年，那肯定是面向在校学生的。
当然，本科生就算，基本上招聘对象就是在读博士生，而且必须是天才中的天才。
那可是五十万美金啊！
四百万人民币！
在国内，什么时候博士刚毕业就能拿到这么高的工资了。
别说国内，就算是美利坚名校的博士毕业生，也拿不到这个薪水的。
说句不客气的话，国内的学科带头人，那些院士，一年都没有这个收入！
所以，这个工资对于那些博士生们，吸引力有多大可想而知了。
很多原本打算要出国的学生，也开始重新考虑是否去脸谱网碰碰运气。
万一自己应聘上了呢……
出国不也是为了更好的未来嘛。
但就算出国再进修几年，毕业后也未必能找到如此高薪的工作啊。
而且这是在国内，物价比国外低多了。
同样的五十万美金，购买力可是要比国外高好
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