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这样，我认为脸谱网原有的M、P、T三大员工体系制度，已经有点过时了。M是管理序列，可以不用变动，继续延用。但是P和T，可以直接合并到一起，就用P这个字母来代表吧。从P1到P15，一共分为15个等级……”
宇文飞讲解起改变后的员工体系。宇文飞讲解起改变后的员工体系。
按照新的体系的话，M依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。
原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。
那时的脸谱网，还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱，公司本身没有任何营收。
就是靠着优厚的福利待遇，脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司，在技术力量上领先所有同行公司。
但宇文飞感觉还不够！
按照新的体系的话，M依然代表管理序列，现有的管理人员的级别不变，但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。
原来脸谱网的待遇，就是国内互联网行业第一流的。果找来的毛头小伙子，年薪直接是他的几倍，他自己心里什么滋味呢。
当然，吕奇明确表态是支持这个方案的。
…………
看过方案后，宇文飞合上文件，沉吟片刻。但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。
脸谱网已经上市，募集到了大笔的资金，还成了国内最大、用户最多的社交平台，甚至开始走向世界。
那么，脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇，都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。
不然的话，哪来的竞争力呢。
随着公司的发展，有些东西也需要改变了，不然的话，是跟不上公司发展的。
在脸谱网创建初期，宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。
管理人员，用“M”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。
技术岗位的员工，用“T”进行分级，最高“T15”封顶，而且T序列的员工，普遍工资但宇文飞感觉还不够！
因为以后的脸谱网，是要面向全球竞争的，要吸引全球的顶尖人才加入公司的话，那么相应的福利待遇，就必须向全球第一流的科技公司做对比。管理人员对应的是M序列，从M1到M6，一共六级。
每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。
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