“别想歪了，能拿到股权激励的都是公司骨干员工，你们自己看看，老胡是咱们组里资格最老技术最好的人吧。上次那个项目，是不是老胡挑头带着大家干的？”
“确实，不可能每个人都能拿到的，你小子还不服气呢，你就是一个实习生啊，平时经常请假回学校上课考试什么的，公司也从来没有刁难过你吧，给你的工资待遇比别的公司实习生高了好几倍！就这你还不满意？小伙子，做人要懂得感恩。”
“我就不眼红，人家能拿到说明人家比我优秀。公司对我们已经很好了，我才进公司半年多，以后我会更努力地工作，向那些优秀员工学习！”
办公室内的这些议论，也一层一层地传到了蔡聪信那里。
“蔡总，是不是要出面解释一下啊，我怕员工们心里有疙瘩，不利于以后的工作啊。”人力资源总监忧心忡忡地说道。
蔡聪信稍加思索，微笑道：“不用管，让大家先议论议论吧，都是成年人了，都有自己的思想和价值观。今天刚听到消息，或许会感觉有点不公平，等他们冷静下来后，自己会想明白的。”
人力资源总监张了张嘴，又建议道：“那要不要尽快把涨薪计划以及第二期股权激励政策公布出来呢？”
他说的那个涨薪计划，是集团薪酬委员会提出的，这是个普惠政策，也是为了再次提高公司员工的薪酬待遇，让每一个员工享受到公司上市的成果。
这次涨薪计划，是每一个员工级别所对应的薪酬，都会有所提升。
最低就是五百块起步，级别越高提升的幅度越大，这样一来，等于是给所有员工都涨了薪水。
这也是为了弥补那些没有拿到股权激励的员工，让大家明白，公司上市了，也不会亏待了他们。
至于第二期股权激励政策，就是那个股权激励池里剩下的五百万股，这些股份也是会慢慢发放出去的。
面对的对象，当然也是公司所有员工，以后每一年，都会有一些优秀出色的员工得到相应的股权奖励，这样就会让所有人工作起来有个奔头。
虽然这一次，很多员工都没有拿到股份，但是没关系，公司这里还留着很多股份呢，只要你足够优秀，还是有成为百万富翁千万富翁的机会的。
“先不急，过几天再公布。让大家也沉淀一下，如果真的有人因为这次股权激励的原因要离开公司，那就随他们去吧，那样的员工也不值得挽留了。”蔡聪信平静地说道。
人力资源总监点
本章未完，请点击下一页继续阅读！