慢又振作起来。
不过现在的吴秀，和以前的那个吴秀也不一样了。
在父母出事前，吴秀性格很傲娇的，而且很好强，凡事都要争第一，不甘认输。
但是现在呢，她变得佛系了很多，不论是学习还是工作，都没有争强好胜的劲头了，而是很平和。
仿佛是打磨掉了所有的棱角，变得朴实无华。
旁边的李雅琴也知道吴秀家里的事情，看到她这副可怜巴巴的模样，也是心生怜悯，连忙靠近一点，轻轻揽住她的肩膀。
“我没事的，别担心。我都十九岁，成年人了！再说了，就在刚刚，签订了那份股权受让协议后，我可就成了身家百万美金的小富婆了，不知道有多少人羡慕我呢。”吴秀脸上挤出笑容，故作欢乐地说道。
可不是嘛，她拿到一万股的股权激励，每股一百美金，这就是一百万美金了。
更何况，等到脸谱网正式上市后，说不定股价还要涨呢。
需要说明的一点是，脸谱网的这次股权激励是有附加条件的，并不是说员工们拿到股份就算完了。
可能有的员工就会动小心思了，等公司上市后，把手里股份直接套现。
然后跳槽去别的快上市的公司，到时再拿一次股权激励，岂不是美哉。
但资本家的钱不是那么好拿的！
在股权受让协议里面，是有不少限制条款的。
例如，根据股权激励的数量多少，需要签订三年或五年甚至十年的劳动协议。
不到时间，你别想着辞职，除非公司主动辞退你。
或许又有员工动小心思了，那自己故意怠工或者捣乱，让公司主动辞退自己不就行了吗？
如果谁这么想，那只能说他太天真了。
这样的漏洞，如果也能出现，那脸谱控股法务部一大群精英律师都要失业了。
协议上明确写明，员工拿到的那些股权激励，三年后才可以解锁一部分，到时这些解锁的股份才可以套现。
而剩下的一部分，要五年后才能解锁，在此期间，如果因为员工自己的原因导致被开除，那么未解锁部分的股份，公司有权收回……
宇文飞很大方，但他可不想做冤大头。
如果员工工作尽心尽力，又愿意为公司长久工作，那么宇文飞不吝于给予他们最好的待遇和薪酬。
但要是谁想偷奸耍滑，那宇文飞也不可能惯着这样的员工。
公司法
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