本来大家只有“五十步”的差距，突然别拉升到“几千步”！
这怎么忍得了啊。
这帖子里，第一个为艾菲辩护的有句话说得挺有道理。
那就是，承认别人的优秀很难吗？
现实就是，确实很难！
不是有句话这么说的嘛，什么时候，你终于承认，自己只是一个平凡的人，并且甘于平庸的生活时，那代表你真正成熟了。
绝大部分的人，都是能力和理想不匹配，理想很丰满，而能力却很骨感。
所以看到自己想要获得的成绩，苦苦挣扎却拿不到，而别人却轻轻松松就达到了，那怎么可能不酸呢，怎么可能不说几句嘲讽的话呢。
没有几个人勇于承认自己就是不如别人，只会认为，别人是运气比自己好，或者别人走了歪门邪道。
不然的话，凭什么大家都差不多，自己做不到的事情，别人能做到呢……
…………
学校论坛上的这场大讨论，艾菲当然也看到了。
她的好朋友，也就是第一个维护她的那个，早早就告诉了她。
艾菲这时还在办公室没有走呢，公关关系部刚刚成立，可谓是千头万绪，有很多繁杂的工作需要去做。
她这个经理刚上任，必须迅速理清部门事务，才好开展下一步的工作。
例如百十号员工，如何去划分几个小组，如何选出几个得力助手来帮助自己管理部门日常工作。
这几个小组划分出来后，各自负责什么样的事务，各个小组之间如何配合。
另外还需要拟定部门相应的工作制度，做出员工绩效考核制度。
还有，这个部门如何和公司别的部门相衔接，如何对接工作，工作流程是如何的……
等等等等，这些都是部门经理需要考虑的。
很多基层员工，可能会觉得自己部门老大怎么整天无所事事的，也不做具体工作，整天就知道开会训人。
但偏偏还很得老板信任，工资比自己拼死拼活干一个月还多上好多。
这讲不讲道理了……
事实上，这就是劳心者治人，劳力者制于人……
部门经理需要考虑的事情，和基层员工完全是两码事了，你看着他似乎很清闲，事实上他是在用脑子工作，真正付出的精力绝对比下属员工多多了。
只能说，你不到那个岗位上，永远不明白那个岗位需要做些什么。
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